美团招聘助理
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法。
3.熟练使用招聘平台、社交媒体等招聘工具，具备良好的信息收集和整理能力。
4.…工作职责
1.负责协助招聘经理进行人力资源招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.跟进候选人的面试进程，及时与候选人沟通面试安排、面试反馈等事宜。 3.维护并更新人才库，确保招聘信息的准确性和及时性。 4.协助招聘经理进行候选人的背景调查和参考人员的联系。 5.跟踪新员工的入职流程，协助完成入职手续，提供必要的培训和指导。 6.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
1、支持各业务线社招工作，根据部门业务规划，拟定招聘方案并实时落地，保证招聘任务顺利完成。 2、协助推进招聘运营相关工作，包括但不限于：内推运营、校招支持、人才库运营等。 3、具有一定的人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
1. 招聘活动运营支持：负责招聘相关活动全流程落地执行，包括： 活动前：协助策划方案、制作活动通知/预告（含基础视觉设计）； 活动中：跟进物料制作、现场支持、候选人沟通； 活动后：数据整理与复盘报告撰写（含基础图表可视化）。 2、校招项目支持，包括： ·日常BU招聘流程支持； ·校招供应商结算支持； ·学生侧统一答疑与校招客情维护等。 3、招聘信息宣传，包括： ·微公、小红书等官方账号定期招聘信息及宣传露出； ·微公、小红书等官方账号后台留言与回复支持。 4、视觉化内容制作，包括： ·将招聘文案、报告、政策等内容转化为易传播的视觉形式（如长图、PPT、简易海报）； ·使用标准化模板完成日常设计需求（如H5邀请函、招聘数据看板）； ·管理设计素材库，提升团队内容复用效率。 5、数据分析与协同，包括： ·协助收集招聘活动数据（如候选人转化率、宣传点击量），输出基础分析结论； ·跨部门协调沟通，达成项目目标。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者； 3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作； 5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。
1、支持校招HR团队工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。