美团招聘助理
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法。
3.熟练使用招聘平台、社交媒体等招聘工具，具备良好的信息收集和整理能力。
4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的候选人和团队成员有效沟通。
5.具备团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务。
6.具备较强的时间管理能力和抗压能力，能够在繁忙的工作环境下高效工作。工作职责
1.负责协助招聘经理进行人力资源招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.跟进候选人的面试进程，及时与候选人沟通面试安排、面试反馈等事宜。 3.维护并更新人才库，确保招聘信息的准确性和及时性。 4.协助招聘经理进行候选人的背景调查和参考人员的联系。 5.跟踪新员工的入职流程，协助完成入职手续，提供必要的培训和指导。 6.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者； 3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作； 5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。
1、支持HR部门本身的社招工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1、支持HR部门本身的社招工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1. 协助公司游戏团队招聘需求的收集、分析和确认，并进行招聘计划的制定和执行； 2. 根据公司招聘需求，制定招聘渠道和招聘方案，开展有效的招聘活动； 3. 负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通，并安排面试； 4. 维护和更新公司的招聘渠道和招聘网站，确保招聘信息的及时更新和有效传播； 5. 对候选人进行面试评估，并根据公司要求进行面试反馈和评定； 6. 协助招聘团队进行候选人的入职过程管理和安排工作； 7. 定期汇报招聘进展和成果，持续改进招聘流程，提升招聘效果和质量。