网易低代码-交付项目经理(北京)
任职要求
1、3年以上企业应用交付项目管理经验,金融/制造/教育/医疗行业客户交付经验优先;
2、本科或以上学历,计算机或软件工程等相关专业;
3、精通项目管理知识体系、具备丰富的实战经验、拥有项目集管理能力,能够管控多项目同时并行,拥有独立完成需求调研、方案设计、PRD文档等能力、优秀的破冰能力(新产品推广实施)、沟通和执行能力,能独立处理各层级人员关系,接受出差;
4、拥有丰富的ToB大客户企业数字化建设项目实战经验,拥有丰富的实战业务经验(如 OA\CRM\SRM\ERP\WMS\项目管理\人力资源\进销存\等)优先;
5、拥有较强的理解能力、沟通能力、逻辑思维能力;
6、具备PMP、信息系统项目管理师等专业认证者优先;
7、拥有同时具备多项技能(如 售前、解决方案、客户成功、技术开发等)优先;
8、拥有丰富的低代码产品项目交付经验优先;
工作职责
1、负责项目的规范管理工作,保质保量按期完成项目,能够全方位管控项目各环节(如 项目立项、计划、启动、需求调研及方案设计、项目进度跟踪(重点阶段管控)、项目质量、成本控制、培训、验收、上线和客户满意度等); 2、负责客户需求管理,并协助市场和售前团队维护客客户关系; 3、负责项目相关外购合作伙伴维护运营,为项目有交效实施落地提供外购支持; 4、负责协助咨询团队对项目的投标及合同提供建议. 识别风险和问题; 5、按照公司流程规范及财务管理要求进行项目实施; 6、关注团队整体能力提升,主动参与项目管理知识、 经验、能力、流程改进等方面的工作交流。
-与HR团队高效沟通,深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务,精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计,提供高效、灵活的系统解决方案,确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下,提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案,保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队,积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化,确保产品符合业务需求的同时,为用户提供更加便捷高效的使用体验,有效应用AI、RPA、低代码等手段,有效降低HR业务合规风险,提升HR系统的智能化和自动化水平,提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通,深入理解 HR管理流程、组织架构、人才发展、薪酬激励等核心业务,精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统组织人才主题的规划与架构设计,提供高效、灵活的系统解决方案,确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下,提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案,保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队,积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化,确保产品符合业务需求的同时,为用户提供更加便捷高效的使用体验,有效应用AI、RPA、低代码等手段,有效降低HR业务合规风险,提升HR系统的智能化和自动化水平,提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通,深入理解 HR管理流程,包含核心人事、外包管理、招聘、薪酬激励等核心业务,精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计,提供高效、灵活的系统解决方案,确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下,提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案,保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队,积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化,确保产品符合业务需求的同时,为用户提供更加便捷高效的使用体验,有效应用AI、RPA、低代码等手段,有效降低HR业务合规风险,提升HR系统的智能化和自动化水平,提高业务运营效率。
1、结合大模型算法,设计并落地先进的AI产品或解决方案(如AI数据分析、智能工作流生成等),优化产品性能与海外用户体验; 2、调研海外用户场景(如企业管理、协作流程),通过数据分析挖掘核心需求,撰写PRD并推动功能迭代,持续提升产品竞争力; 3、主导面向海外市场的AI功能设计; 4、负责海外产品策略制定与落地,推动多维表格商业化,平衡用户体验与商业价值; 5、深度协调研发、数据科学家、设计及运营团队,明确项目目标与排期,确保AI功能高效交付并对结果负责; 6、持续关注AI技术动向(如多模态生成、智能Agent)、行业竞争及用户反馈,快速迭代产品策略,保持技术领先性。