网易招聘运营助理
任职要求
1、硬性条件 本科及以上学历，人力资源、设计相关专业优先； 1-3年运营/HR支持经验，有招聘活动执行或雇主品牌传播经验者加分； 技能组合要求： 必须项：熟练使用PPT/Excel，能独立完成基础视觉设计（如搞定设计/PS基础操作）； 加分项：信息图表设计经验、基础视频剪辑能力（剪映/Pr）。 2、核心能力 运营思维：理解活动目标与用户痛点，能通过设计提升传播效果（例：将枯燥的政策转化为候选人易懂的图文）； 执行力：适应高频次、快节奏的运营需求，能同时推进多任务； 协作意识：主动对接业务方需求，清晰传递设计限制与解决方案。
工作职责
1. 招聘活动运营支持：负责招聘相关活动全流程落地执行，包括： 活动前：协助策划方案、制作活动通知/预告（含基础视觉设计）； 活动中：跟进物料制作、现场支持、候选人沟通； 活动后：数据整理与复盘报告撰写（含基础图表可视化）。 2、校招项目支持，包括： ·日常BU招聘流程支持； ·校招供应商结算支持； ·学生侧统一答疑与校招客情维护等。 3、招聘信息宣传，包括： ·微公、小红书等官方账号定期招聘信息及宣传露出； ·微公、小红书等官方账号后台留言与回复支持。 4、视觉化内容制作，包括： ·将招聘文案、报告、政策等内容转化为易传播的视觉形式（如长图、PPT、简易海报）； ·使用标准化模板完成日常设计需求（如H5邀请函、招聘数据看板）； ·管理设计素材库，提升团队内容复用效率。 5、数据分析与协同，包括： ·协助收集招聘活动数据（如候选人转化率、宣传点击量），输出基础分析结论； ·跨部门协调沟通，达成项目目标。
1、招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营； 2、支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议； 3、招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商的协同管理，对资源的整合与调配； 4、参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率
1、支持各业务线社招工作，根据部门业务规划，拟定招聘方案并实时落地，保证招聘任务顺利完成。 2、协助推进招聘运营相关工作，包括但不限于：内推运营、校招支持、人才库运营等。 3、具有一定的人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者； 3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作； 5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。
【岗位介绍】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构； 2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作： 1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求； 2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能； 3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化； 3、保质保量完成上级交办的其他工作； 4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。 【培养计划】 1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！