希音高级/资深组织发展专员（岗职位管理方向）
任职要求
1、本科及以上学历，4年以上HR工作经验，有大型企业岗位管理或咨询经验（具备互联网行业岗位相关项目经验）优先；
2、具备良好的数据分析能力，熟悉SQL或曾在其他公司做…工作职责
1、按规范进行岗职位管理的日常需求受理（如新建岗位、序列调整等）； 2、岗职位相关的数据治理，按标准规范进行系统内数据的校准优化； 3、岗职位相关的系统建设，承担需求梳理、产品对接、功能上线确认等工作； 4、协助进行岗职位体系优化的工作，包括部门/梳理、岗位分类厘清、相关流程制度建设等。
（本岗位有行政、包材、基建多方向的品类，根据经验能力可定专员、高级专员、资深专员） 1、挖掘业务采购需求，收集并整合市场信息，输出采购策略，完成供应商的开发； 2、负责对应品类的定商定价工作，能有效把控及预防招采过程中的风险，包括但不限于合同履约交付风险（质量、时效）的把控； 3、在招标定价工作中，需高效输出招标立项会议资料、标书、综合评审报告、中标通知书等； 4、规划对应品类年框采购目标、并制定详细的项目清单及作业计划； 5、保持与供应商良好沟通，掌握最新信息，了解供应商异动，将供应商信息及时反馈领导，并提出建议。
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围 4、有效理解公司人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、对接海外泛娱乐业务，深入理解业务，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、关注员工的选/育/用/留，识别优选人才，为业务搭建人才梯队提供专业意见。