希音高级/资深招聘专员（FTIC）
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力与一定的抗压能力；
3、3年及以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作、在人才甄选，面试等方面具备丰富经验；
4、甲乙方经验均可，有猎头经验者优先考虑，互联网电商或供应链领域招聘经验优先；工作职责
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为全球仓储版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内有招聘需求的商户推广公司产品，完成月度/季度销售任务； 2、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率。 3. 及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 薪资福利： 1、综合薪资7000—20000元（上不封顶），无责底薪4000-4600+提成+补贴，入职购买五险一金，配备个人办公笔记本电脑； 2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长； 3、内部良好的专业与管理双向晋升通道（专业方向：初级-中级-高级-资深；管理方向：组长-主管-城市经理）； 4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）； 6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；
你可以： -运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。