希音高级HRBP(FTIC产研)
社招全职3-5年职能管理类地点:广州状态:招聘
任职要求
1、本科以上学历,3-5年及以上人力资源相关工作经历,其中需具备BP经验,有IT团队对接经验优先;
2、熟悉人力资源的流程体系,了解人力资源六大模块,熟悉1到2个模块;
3、具备业务的体感和视角,能由外而内的推动HR工作的执行落地,能有效的配合业务伙伴进行工作开展;
4、具备优秀项目管理能力,能整合资源与他人合作达成结果;
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。
工作职责
1、根据公司的发展战略,了解业务部门的战略,深入理解对接单元的业务与人员发展状况,深度了解业务部门痛点,评估并明确组织发展对HR的需求,为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施; 2、根据公司人力资源规划和相关规定,和招聘团队落实招聘计划; 3、推动人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地,识别关键问题并提供有效解决方案; 4、深入了解员工心理动态,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保证信息在不同层级间的有效传递; 5、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5年以上职能管理类
1、业务助力:对接FTIC-HRBP部(全球仓储)范畴内相应国内/外业务部门,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,通过深度洞察,推动HR相关工作在部门的有效规划和实施,助力业务; 2、人才队伍:依据业务发展需要,完善人才梯队建设,协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作; 3、能力素质:根据人才能力结构,协助业务部门制定员工学习发展计划,包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等; 4、解决方案:深度参与业务规划、实施,在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付; 5、团队文化:协助业务经理进行团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地,强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
更新于 2024-06-28

社招5年以上
职责描述: 1、深入了解业务进展和人员现状,根据业务的发展方向,整合内部资源,提供HR支持; 2、关注员工专业技能提升,保障骨干员工的稳定性,注重基层管理者管理能力的提升,协助建立健全人才培养体系; 3、关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提升; 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动;
更新于 2023-08-01

社招3年以上
职责描述: 1、 深入了解销售团队的业务人员发展状况,评估并明确业务发展对组织与人才的需求; 2、 关注关键人才培养,提升管理干部的人力资源管理能力,协助管理层进行人才管理,确保持续有效的沟通与反馈; 3、聚焦团队的氛围与文化搭建,帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队; 4、关注团队工作效能,协助管理层制定有效激励方案,保持团队的活力; 5、负责对接销售团队的组织氛围搭建、人才培养、绩效考核等。
更新于 2023-07-21