
货拉拉高级HRBP
社招全职5年以上地点:深圳状态:招聘
任职要求
任职要求: 1、全日制本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验,互联网行业优先; 2、在人才培养、组织发展、企业文化等模块有较丰富的实操和落地经验; 3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力; 4、执行力强,抗压能力强,做事不找借口,有较强的服务意识;
工作职责
职责描述: 1、深入了解业务进展和人员现状,根据业务的发展方向,整合内部资源,提供HR支持; 2、关注员工专业技能提升,保障骨干员工的稳定性,注重基层管理者管理能力的提升,协助建立健全人才培养体系; 3、关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提升; 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动;
包括英文材料
学历+
数据分析+
[英文] Data Analyst Roadmap
https://roadmap.sh/data-analyst
Step by step guide to becoming an Data Analyst in 2025
相关职位

社招3年以上
职责描述: 1、 深入了解销售团队的业务人员发展状况,评估并明确业务发展对组织与人才的需求; 2、 关注关键人才培养,提升管理干部的人力资源管理能力,协助管理层进行人才管理,确保持续有效的沟通与反馈; 3、聚焦团队的氛围与文化搭建,帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队; 4、关注团队工作效能,协助管理层制定有效激励方案,保持团队的活力; 5、负责对接销售团队的组织氛围搭建、人才培养、绩效考核等。
更新于 2023-07-21

社招2年以上
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队; 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 3、根据业务发展需求,对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议; 4、与部门通力配合,能有效运用各种招聘渠道,完成全年人力规划及招聘实施。
更新于 2023-07-14