菜鸟菜鸟欧洲税务运营专员-欧洲税务运营专员-欧洲税务团队

1、确保相关地区的所有实体和经营活动满足当地的税务合规要求，包括直接税、间接税、转让定价和预扣税等。 2、负责直接税和间接税的咨询项目，并就经营活动中的涉税问题提供日常建议。 3、就开发新产品、开展新业务、拓展新市场等业财需求提供税务专业解决方案或规划（涉及发票、计税、合规、成本等），与内部法务、财务、HR以及业务部门保持密切合作，为业务发展提供建设性意见。 4、负责与税务相关的法定账目披露说明，牵头法定审计过程中的纳税申报、缴纳及分析问题。 5、与集团转让定价团队协同，以确保关联交易设计及执行完全符合当地合规要求。 6、优化内部合规流程，加强与外部顾问的合作，确保基础合规的及时性和准确性。 7、在需要时（如税务审计、稽查、抗辩等），能直接与海外税务机关进行沟通，切实解决税务问题，降低税务风险。 8、持续研究和分析当地税收立法和监管现状，并与管理层沟通

1、海外海关政策收集分析：解读研究跨境贸易相关法规政策，及时跟进海外国家立法部门、海关、税务等相关监管部门政策变动，分析相关影响，协同公司内部制定应对方案； 2、海外清关日常及异常管理：跟进公司海外清关流程，识别、监控、规避海外清关相关风险。针对海外清关过程中的问题，输出合理解决方案，提升公司海外清关时效，制定优化方案降低海外清关成本； 3、海外关务项目协同推进：依据目的国关务税则要求，协助公司内部需求部门，梳理商品归类、维护HS Code等，拉通上下游业务流程。

1. 负责业务板块的应收、应付、损益、坏账计提等月结工作，保障月结的及时性与准确性； 2. 对接技术与产品，推动结算产品化，降低风险，提高效率； 3. 负责物流费用的收、付结算工作，管理应收应付健康度，完善工作流程，确保准确性和及时性 4. 与其他团队保持良好沟通和协作（如业务团队，BU财务，GL/Reporting团队，税务等），及时发现并跟进解决账务或结算问题； 1. Responsible for monthly settlement of accounts receivable, payable, profit and loss, bad debt provision and other related tasks in the business sector, ensuring the timeliness and accuracy of monthly settlement; 2. Integrate technology and products, promote the productization of settlement, reduce risks, and improve efficiency; 3. Responsible for the payment, and settlement of logistics expenses, managing the accounts receivable and payable, improving work processes, and ensuring accuracy and timeliness 4. Maintain good communication and collaboration with other teams (such as business team, BU finance, GL/Reporting team, tax, etc.), promptly identify and follow up on resolving accounting or settlement issues;

1. 员工全生命周期管理 · 受理并办理所负责国家员工的入职、转岗/调动、离职、合同签订及续签、福利及假期管理、员工档案维护、考勤工时运营等HR模块工作。 · 参与员工数据治理、员工体验提升及优化等关键项目，推动流程规范与管理提升。 2. 薪酬合规运营与发放 · 负责欧洲国家薪酬合规运营，如发薪数据计算/审核，社保医保、税务处理，及与当地相关供应商/机构的日常沟通与关系维护。 · 负责薪酬数据与文档的维护，提供基础运营支持，如解答薪资档案实时维护、员工薪资问询解答、薪资数据库运营等。 3. 员工福利与社保管理 · 负责商报社保医保、基数测算、月度对账及年度审计，自动监控并修正异常数据，防范漏缴/错缴风险。 · 统筹商业保险、补充医疗、年度体检等福利项目的日常运营与供应商管理，并处理相应账单支付与费用分摊。 4. 薪酬数据维护与员工支持 · 解答员工关于薪资、社保、考勤等方面的日常咨询，通过阿里钉、电话、工单系统等多渠道提供及时支持，提升员工满意度。 · 定期整理常见SSC & Payroll FAQ，优化服务流程与知识库，提升响应效率。 5. 数据与流程优化 · 识别HR流程与系统的改进空间，维护HR模块SOP文档，并输出优化建议。 · 参与Hi HR、薪酬提报线上化等HR系统项目的实施与持续优化，推动自动化与数字化转型，提高运营效率与数据合规性。