菜鸟全球Payroll中台-Payroll-杭州
任职要求
1、本科及以上学历，俄语可作为工作语言；
2、有海外薪酬岗位工作经验，有俄罗斯经验者优先；
3、熟悉薪资逻辑，具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用E…工作职责
1、负责海外国家薪酬管理工作包括核算、审核、请款，确保薪资及时准确发放，解答员工薪资疑问，提供必要的服务； 2、熟悉海外薪酬相关法律法规与政策，定期沉淀，为内外部审计提供数据和材料支持； 3、完善海外payroll流程，梳理海外线上化需求，推进海外平台&系统完善； 4、对接海外区域有关薪酬福利的诉求，给与专业建议与支持； 5、日常部门其他协同工作
-作为Payroll Manager，担任中国总部对接海外拉美区域薪酬流程的主要联系人（POC），统筹和协调相关薪酬事务 -建立并推动以持续改进、自动化、合规、供应商责任制和质量管理为核心的薪酬文化，以可量化指标衡量改进成果 -负责全球薪酬标准化与优化项目的落地执行，推动海外国家薪酬流程的创新与效率提升 - 建立并持续完善海外薪酬相关的 SOP、SLA 及内部控制机制，不断提升薪酬准确率与交付质量 -与 HRBP、HR Operations、系统 及 Finance Operations 等关键利益相关方建立并维护良好合作关系，识别并推动流程及服务交付的持续改进 -根据业务需要，在特定阶段支持海外国家的薪酬流程与运营工作 -负责第三方薪酬供应商的管理与绩效评估，确保服务质量、合规性及交付结果
1、承接区域SI和ST目标，对销售目标计划的制定与达成负责； 2、新产品上市的渠道规划与沟通，制定区域渠道架构和策略设计； 3、负责制定客户分层分级制度和流程，客户升降级管理； 4、负责区域渠道预算申请，回溯及其管理； 5、区域渠道内控责任人，识别渠道内控风险； 6、负责制定联合营销、返利、价保、临时激励验收及结算标准； 7、负责区域SMR会议的推行和落地。
1、承接区域SI和ST目标，对销售目标计划的制定与达成负责； 2、新产品上市的渠道规划与沟通，制定区域渠道架构和策略设计； 3、负责制定客户分层分级制度和流程，客户升降级管理； 4、负责区域渠道预算申请，回溯及其管理； 5、区域渠道内控责任人，识别渠道内控风险； 6、负责制定联合营销、返利、价保、临时激励验收及结算标准； 7、负责区域SMR会议的推行和落地。
1、负责海外区域零售工作，包括但不限于零售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等； 2、负责所辖区域整体零售目标达成、各门店的销量提升； 3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营，提升零售承载能力，增强消费者购买体验； 4、负责产品咨询师团队管理； 5、负责零售市场活动策划以及落地执行。