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字节跳动招聘专家-中国销售业务平台与生活服务-北京/上海

社招全职5年以上A13517地点:北京状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可;
2、良好的项目执行能力和推进能力;
3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;
4、热爱招聘,自我驱动力强。

工作职责


1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队;
2、负责中高端人才寻访,以及面试,Offer,入职跟进等全流程管理;
3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理;
4、负责招聘相关项目,如人才地图绘制、高端人才招聘等;
5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性;
6、招聘及培养HR实习生。
包括英文材料
学历+
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社招10年以上LAZADA

我们正在招聘一位经验丰富的专业人士,负责领导中国卖家业务,通过战略客户管理、效果营销和团队领导,推动营销方案及广告投入增长。候选人需具备扎实的效果营销专业知识、出色的跨部门协作能力,并能构建可扩展的业务流程。 主要职责: 1)战略业务管理 - 管理中国品牌与卖家业务组合,提升营销投入与长期合作价值 - 制定并执行涵盖媒体规划、效果营销、品牌建设与整合方案的综合策略 - 分析业务与卖家表现,识别增长机会、绩效短板及优化方向 - 通过客户规划、追加销售和新产品推广,推动卖家广告投入目标达成 2)利益相关者管理与咨询 - 协调商务团队、区域伙伴及跨职能团队等多方关系 - 为卖家提供效果营销策略支持,包括活动优化与数字营销指导 - 主导季度业务回顾与战略规划会议,协同核心客户与内部团队 - 在高层战略会议中代表中国卖家立场 3)团队发展与运营优化 - 培养团队成员,提升客户管理与营销执行能力 - 制定行业指南与中国市场标准化操作流程 - 设计并实施面向内外部合作伙伴的培训项目 - 搭建可扩展的运营体系,支撑业务与团队扩张 4)市场洞察与创新 - 跟踪中国市场趋势与竞争动态,支持战略决策 - 探索并试点适配卖家需求的新营销解决方案 - 牵头跨部门项目,提升卖家体验与平台使用率

更新于 2025-10-17
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社招5年以上A58271

1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其他工作。

更新于 2025-04-18
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社招3年以上A105882

1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,Offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等; 5、分析招聘数据及漏斗,迭代招聘策略,提升招聘有效性及业务信任度; 6、招聘及培养HR外包及实习生。

更新于 2025-05-16
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社招3年以上A254130

1、负责中国电商即时零售团队端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,Offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等; 5、分析招聘数据及漏斗,迭代招聘策略,提升招聘有效性及业务信任度; 6、招聘及培养HR外包及实习生。

更新于 2025-06-09