字节跳动招聘专家-中国公共职能（上海/北京）
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有国际化招聘经验优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
3、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战
4、流利的中英文沟通表达能力。工作职责
1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、项目性工作及部门安排的其他工作。
1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、负责中国电商即时零售团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、支持中国和其他亚太地区人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 5、参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略。