字节跳动目标管理（即时零售）-抖音电商（上海）
任职要求
1、具备经营分析/商业分析、目标管理、销售策略等相关工作经验，有电商行业经验优先； 2、具备良好的沟通和推动能力，能与相关部门合作共赢并推动关键策略的落地执行； 3、数据敏感度高，有强烈的好奇心，能从大量数据中发现商业价值，数据处理和文档功力良好； 4、结构化思维强、自驱力强，针对业务问题可以进行指标拆解并提出解决方案。
工作职责
1、基于战略方向和目标，设定业务侧目标及激励方案，驱动业绩目标达成； 2、调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，负责业务内部，不同组织、不同员工的目标测算与拆解，并为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议； 3、监控业务目标达成情况，设定关键业务目标的监控机制，监督目标达成情况，分析达成差距并进行前置性干预，针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案； 4、深入参与业务日常工作，收集内外信息，挖掘有价值的经营分析专题，从策略角度提供建设性建议，帮助业务取得更好的结果。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、招商与品牌/商家管理：基于深刻的行业理解，进行货盘管理，包括拓展新商户，高效完成有效新签商家目标，促进客情关系良性发展；同时对品牌与品进行招、育、汰动作，持续优化货盘结构； 2、行业运营：深度理解行业细分市场，结合内容电商特性，通过策略和平台资源对订单量、GMV等业务结果负责，达成区域内最优供给，实现GTV提升； 3、经营赋能：为行业商家提供营销赋能，持续迭代经营方法论和商家经营策略；对商家运营数据分析，制定有效的运营方案，实现商家GTV提升； 4、合作共赢：与后线相关的业务管理团队密切协同，促进新零售业务整体结果达成和策略落地。
1、支持国际电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1、支持国际电商某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。