字节跳动招聘策略专家（北京/上海）
任职要求
1、本科及以上学历；3年及以上人力资源或咨询类相关工作经验，具备招聘策略分析、招聘效能提升等相关HR COE模块经验者优先；
2、具备独立和深度思考习惯，具备优秀的逻辑思维…工作职责
1、制定符合公司和业务管理需求的招聘管理目标，建设高效且长期可持续的资源管理体系； 2、基于公司不同发展阶段的管理导向变化及业务侧各类现实招聘问题和挑战，持续迭代招聘管理方法论或针对性地提供专业化解决方案，并制定配套有效的沟通方案； 3、落实公司在各招聘团队的招聘指标，通过数据分析诊断问题、提供建设性解决方案助力业务侧优化招聘管理，提升公司整体招聘效能； 4、协助搭建招聘渠道管理体系，确保业务需求得到高效支持，提升招聘效率； 5、结合不同业务的场景特点，探索招聘渠道的精准匹配与优化，助力渠道使用方法和工具。
1、支持国际支付业务亚太区域技术人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 5、参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略。
1、负责中国电商即时零售团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、支持TikTok产品＆设计部门人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 5、参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略。
1、支持中国和其他亚太地区人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 5、参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略。