字节跳动HRBP-移动OS（北京/深圳）
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理咨询公司相关工作经验；
2、洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决；
3、学习和求知欲强，能够适应业务的快速变化、应对复杂业务场景的挑战；
4、有TOD经验的候选人优先。工作职责
1、深入了解移动OS业务和组织状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察移动OS组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括但不限于：人才引进与选拔、员工发展、绩效与激励、文化建设等； 3、牵头或参与移动OS部门组织和人才管理专题的调研、规划、设计和落地，构建系统化/专业化解决方案库，推动组织不断迭代和升级，助力业务拿结果。
钉钉（Ding Talk）是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，是一个企业级的协同办公平台和应用开发平台，帮助数千万企业降低沟通、协同、管理成本，提升办公效率，实现组织数字化和业务数字化。 主要职责： 1、协助HRBP，参与业务部门的日常HR管理工作，包括招聘、活动组织、员工沟通等； 2、协助完成HR相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估； 3、协助收集并整理人力资源相关数据，生成报告，为决策提供支持；
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。