字节跳动B端产品运营（广告策略方向）-抖音电商（上海）
任职要求
1、有互联网产品运营工作经验、电商B端或广告B端活动增长经验者优先；
2、对电商/零售商家经营要素有深刻理解，有商家产品运营/商家运营经验，具备跨场景、跨产品的全流程业务梳理与串联能力；
3、对商家增长有探索精神和有创新意识，具备优秀的协同能力，能够高效且高质量的推动复杂的跨团队的关键项目的落地，保障项目成功；
4、有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，结果导向，能合理拆分目标，并从数据中发现问题并产出增长策略，
5、拥有持续创业的激情，敢于面对不确定性的挑战，追求极致的目标达成，责任心强。工作职责
1、参与电商即时零售广告商家增长运营工作，结合广告及电商营销节奏、产品能力及目标指标，产出活动策略，通过增长营销活动落地，为零售业务巨量千川客户活动拉新、消耗增长及ROI负责； 2、以运营活动策略、权益、打法、推广形式优化为主要抓手，挖掘增长资源，提升合作曝光，制定、输出合作方案并推动项目落地，完成用户拉新转化； 3、擅长用户分层及多渠道用户挖掘，并通过活动迭代，权益包装、触达、渠道布点等方案输出，引导潜在客户在巨量千川增长。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、招商与品牌/商家管理：基于深刻的行业理解，进行货盘管理，包括拓展新商户，高效完成有效新签商家目标，促进客情关系良性发展；同时对品牌与品进行招、育、汰动作，持续优化货盘结构； 2、行业运营：深度理解行业细分市场，结合内容电商特性，通过策略和平台资源对订单量、GMV等业务结果负责，达成区域内最优供给，实现GTV提升； 3、经营赋能：为行业商家提供营销赋能，持续迭代经营方法论和商家经营策略；对商家运营数据分析，制定有效的运营方案，实现商家GTV提升； 4、合作共赢：与后线相关的业务管理团队密切协同，促进新零售业务整体结果达成和策略落地。
1、支持国际电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1、支持国际电商某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。