字节跳动招聘Leader-Data（北京）
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少1年招聘团队管理经验；
2、良好的项目规划和统筹、推…工作职责
1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。
1、支持技术团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 5、有全盘视角，帮助团队内部同学成长发展，做好团队激励。
团队介绍：团队致力于打造AI时代下的下一代数据服务。如你对技术怀有极致追求，对AI数据服务与产品开发充满激情，我们诚邀你加入我们的团队。你将有机会与产品和应用开发团队紧密合作，共同推动技术的创新与发展，致力于塑造行业领先的AI数据服务。 1、对字节跳动大模型基础服务建设工作负责，包括外部模型接入（AI网关）、模型训练、标注、评测工具（Tool-Use）等关键能力的技术、平台规划、迭代、运维工作； 2、对AIDP团队的横向架构演进负责，包括效能、成本（GPU建设）、架构治理等，对打造AI Native型组织的研发范式建设负责，建设、推进AI Coding能力在AIDP的落地，形成最佳实践； 3、对AI Data的前沿、探索性工作的工程能力负责（如具身智能、3D等），建设数据采集、管理、加工合成等相关能力； 4、负责团队招聘、培养与绩效管理，搭建高质量人才梯队，持续提升团队对大模型业务各场景的赋能效果。
1. Responsible to manage the full end-to-end recruiting cycle for roles across multiple teams in the organization. 2. Act as a strategic partner to business leaders; providing world-class market information, talent intelligence and key practices. 3. Own the overall candidate experience through the hiring process until onboarding. 4. Use data to make decisions that facilitate hiring and allows the organization to make the best hiring decision. 5. Work with other HR teams to drive efficiencies and process improvements. 6. Work in projects that impact how we shape a culture of recruiting.
1. Responsible to manage the full end-to-end recruiting cycle for roles across multiple teams in the organization. 2. Act as a strategic partner to business leaders; providing world-class market information, talent intelligence and key practices. 3. Own the overall candidate experience through the hiring process until onboarding. 4. Use data to make decisions that facilitate hiring and allows the organization to make the best hiring decision. 5. Work with other HR teams to drive efficiencies and process improvements. 6. Work in projects that impact how we shape a culture of recruiting.