滴滴招聘经理(J251202014)
任职要求
1. 5+ years of experience in recruiting (preferably in a fast-paced environment such as the internet or consulting companies). within both agency and in-house is a plus. 2. Up-to-date knowledge and interest in the use of mapping techniques and trends. 3. Good verbal …
工作职责
1. Responsible to manage the full end-to-end recruiting cycle for roles across multiple teams in the organization. 2. Act as a strategic partner to business leaders; providing world-class market information, talent intelligence and key practices. 3. Own the overall candidate experience through the hiring process until onboarding. 4. Use data to make decisions that facilitate hiring and allows the organization to make the best hiring decision. 5. Work with other HR teams to drive efficiencies and process improvements. 6. Work in projects that impact how we shape a culture of recruiting.
1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
1.充分理解所负责业务目标，根据业务需求制定对应的编制和用工需求管理策略，包括但不限于辅助业务管理者做好编制投放和回收，结合人力成本管理匹配合理的用工需求等工作； 2.独立对接业务部门，开展社会招聘和校园招聘相关工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，灵活运用多种渠道搜寻、评估和吸引优秀人才，提供招聘决策建议等招聘全流程工作； 3.主导或参与BG招聘体系建设工作，与相关团队协作，包括但不限于人才甄选(面委会）、学生招聘和雇主品牌等项目落地。
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给； 2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息； 4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环； 5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案； 6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案； 7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。