字节跳动B端设计专家（偏视觉）-抖音电商（北京/上海）
任职要求
1、设计等相关专业优先，具备5年以上B端平台类设计经验； 2、优秀的业务思维，能清晰了解业务发展和规划，并有自己的判断和思考； 3、较强的用户体验及视觉表达能力，能够充分理解业务需求转化为切实可落地的设计方案，同时站在用户视角把控体验细节，高设计品质输出； 4、较强的自驱力，能规划好设计工作；良好的沟通能力和团队协作意识，能承担一定的工作压力，取得好结果； 5、持续探索前沿设计趋势和技术，提升团队的设计价值和质量。
工作职责
1、能深入理解抖音电商B端业务，主导设计提案、设计价值的挖掘以提升体验，对平台用户的诉求及痛点有洞察；与产品、研发、运营等多部门紧密合作，深度参与项目全流程，提供专业的设计建议，确保设计方案有效落地； 2、关注B端用户体验，有用户视角，能通过用户研究、走访、数据分析等方式，持续挖掘用户痛点并主导设计创新方案，提升产品易用性和用户满意度； 3、关注设计趋势、工具（如AI）及风向动态，能够突破创新，将前沿知识和技术应用到项目中，提升团队设计质量与效率； 4、熟练运用Figma、Photoshop等软件，有动效及插画能力加分，高品质呈现设计概念，精准表达视觉元素，独立完成信息架构、界面布局、操作流程、UI设计、设计规范等工作；熟练掌握设计开发流程要求，支持研发高质量设计落地； 5、维护并支持设计系统规范的优化迭代，并能通过可用性测试，有效收集体验反馈，落地设计交付物。
1、负责中国电商即时零售团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、与业务部门紧密配合，助力电商业务在海外市场的拓展；成为业务部门的合作伙伴，帮助寻找符合相关法域法律法规的业务解决方案； 2、带领法务BP团队，支持好国际化短视频商城中国跨境业务团队的日常法务需求，包括： 1）大促活动、激励项目、产品需求、以及各类新型业务计划； 2）确保业务的活动文档、条款和条件对用户（包括卖家、达人、或机构）保持清晰、避免前后不一致、误导或欺骗用户，且遵守相关海外当地的广告营销法律法规，尤其是与消费者保护和/或价格透明度相关的法规要求； 3）审阅业务团队针对不同接收方的各类对外沟通文案，特别是中国商家和机构，确保符合平台现有的政策规定，以及中国或海外的广告和市场营销法规要求； 4）起草、审阅或修改业务活动或计划所需的合同模板； 5）针对通用和反复遇到的法律问题，对业务部门提供法律指引和培训，帮助业务团队理解法律风险并建立业务自查规则； 3、识别和判断运营需求文档（BRD）和/或与之相关联的产品需求文档（PRD）中的主要法律风险，准确解读业务背景和法律评估要点，能基于对海外法律法规的熟悉和经验做基本判断；中高风险事项和区域法务紧密合作，进一步寻求法律建议，向业务部门提供综合的法律建议和落地方案； 4、负责管理跨境运营法务BP团队，制定和落实团队目标；激发团队动力，促进团队发展。
1、负责即时配送方向的经营分析及策略运营，对配送的整体体验、效率、成本负责； 2、协同产品、算法、设计、市场、业务团队，保持运力发展匹配业务节奏； 3、通过数据分析、AB测试等方式验证策略有效性，不断迭代优化运力策略，提升用户体验和平台效率。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。