字节跳动HRBP-商业生态与安全（郑州/西安/成都）
任职要求
1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判…工作职责
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、支持商业生态与安全业务等业务的组织诊断、绩效方案设计和运营、激励体系运营等工作； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，协助业务部门提升组织绩效； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
1. 深入理解Keeta BAS业务战略，提供定制化的人力资源解决方案，支持业务目标达成。 2. 作为业务部门的核心合作伙伴，协助制定人才发展规划，推动组织架构优化与团队效能提升。 3. 负责招聘、绩效管理、员工关系及组织文化建设等HR模块在业务线的落地执行。 4. 识别业务痛点，主动提出HR改进建议，推动人才发展与员工体验提升。 5. 建立并维护良好的内外部沟通机制，确保HR政策与流程在业务团队中的有效实施。
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任 3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现 4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
1.支持业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等; 2.推动公司文化和价值观的落地，提升员工归属感; 3.协调跨部门合作，确保人力资源政策的有效执行; 4.关注员工体验，提升员工满意度和 retention 率。