字节跳动HRBP-商业生态与安全（郑州/西安/成都）
社招全职5年以上A90664A地点：成都状态：招聘
任职要求
1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、支持商业生态与安全业务等业务的组织诊断、绩效方案设计和运营、激励体系运营等工作； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，协助业务部门提升组织绩效； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3年以上A257803A
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
更新于 2024-09-26北京
社招1-3年D11054
1、理解业务需求，快速学习支持部门的业务目标与运作，协助诊断团队人力相关挑战，提供基础解决方案建议； 2、高效项目执行： 协助推动公司各项管理流程落地，为业务伙伴提供操作指导与培训支持； 3、维护员工关系： 解答员工日常HR咨询，参与组织关怀活动，识别并上报潜在风险点； 4、基础数据分析与项目支持： 收集整理基础人力运营数据，制作简明报告；积极参与HR项目或流程优化工作。
更新于 2026-01-05北京
社招3年以上A255170
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
更新于 2025-01-17北京
社招3年以上A236103
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
更新于 2025-01-10北京