字节跳动激励增长产品运营Leader-TikTok
任职要求
1、本科及以上学历，5年及以上用户增长、策略运营、产品运营等方向的工作经验，有团队管理经验3年及以上，了解用户增长各渠道和方式，有成功的国际化用户增长、达人营销、裂变、推送运营等实战经验；
2、英语能力强，可以作为工作语言，具备小语种能力的优先，有国际化学习或工作经历的优先；
3、对国际化当地文化、用户行为和营销环境…工作职责
1、带领区域激励产品运营团队，为地区整体的增长指标负责（DNU，DAU，ROI），制定针对性提升方案并推动落地；包括但不限于激励运营、数值策略、增长营销、本地化、用户体验等； 2、持续优化管理制度、流程规范及运营工具，提升团队整体人效与业务交付质量； 3、制定整体运营增长短/长期规划，协同产品、技术、数据等团队，利用产品能力、市场活动等多种增长手段完成目标；统筹内外部资源（跨部门、合规、设计、本地等），建立高效资源协调机制，快速解决业务卡点问题，保障重大商业项目顺利推进； 4、负责制定地区营销策略，推动各个推广项目落地（如达人营销、广告投放、地推、异业合作等），达成增长目标，并持续探寻和落地新的增长手段及增长渠道； 5、通过用户调研、用户反馈、本地化探索等手段深入了解用户需求，驱动激励产品在用户体验和本地化程度上的持续升级，为产品迭代提供有效的优化策略及方向； 6、搭建团队人才培养与梯队建设体系，通过绩效管理、专业赋能、人才储备等方式，保障团队健康发展与核心人才留存，支撑业务长期增长。
制定和实施海外各国家地区的生态用工策略，管理海外供应商，制定和运营国际化的外包商务体系、跟进日常需求管理、管控海外用工风险，满足阿里云的全球化生态用工需求。 1、海外生态用工策略： • 基于海外各国家/地区的法律法规和用工政策，研究全球生态用工领域的全球趋势，结合对云计算业务发展方向的理解，制定海外生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案。 2、海外生态用工供应商管理： • 基于对海外各国家/地区的全球性/本土化供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理，制定对海外供应商的商务体系（结算、激励等）。 3、海外生态用工需求管理： • 负责各业务在海外各国家/地区的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、海外生态用工风险管理： • 协同海外供应商，对海外生态用工的劳动纠纷、海外生态用工的EHS风险事件进行妥善处置。
-负责机器学习算法研发，为百度APP产品提供增长算法策略支持，为增长各个环节提供个性化推荐和个性化出价策略 -负责用户定向模型、算法研发，包括构建用户活跃度模型、用户价值模型、用户兴趣模型等 -负责物料挖掘算法研发，包括构建物料召回算法、排序算法、点击率预估模型等 -负责激励&活动算法研发，包括人群、发放、提现算法等
1、负责电商端内用户增长&营销业务的算法建模，持续优化用户拉新和促活各个环节的算法效率，包括优惠券发放、激励游戏、站内营销活动、会员定价等场景。 2、和产品、运营、数据、工程等团队深度合作，以数据驱动和目标结果导向，完成电商用户增长目标持续突破。
1、负责电商端内用户增长的算法优化，持续优化用户拉新和促活各个环节的算法效率，包括优惠券发放、激励游戏、站内营销活动、会员定价等场景。 2、和产品、运营、数据、工程等团队深度合作，以数据驱动和目标结果导向，完成电商用户增长目标持续突破。