淘宝闪购淘宝闪购-业务HR专家-长沙

主要工作： ● 组织搭建与文化落地： 深入业务一线，协助负责人完成核心团队组建；在0-1阶段塑造开放、务实、协同的研发文化，提升团队凝聚力。 ● 业务伙伴与问题解决： 学习并理解芯片研发长周期特性，精准识别组织痛点，提供闭环解决方案；平衡达摩院规范与业务灵活性，把握管理尺度。 ● 跨区域协同： 协调杭州总部与上海研发中心的人力资源配置，确保两地团队高效协作与信息同频。

1、与业务部门搭档，了解业务目标和战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括建立专项保障、组织协同机制等方式，确保业务目标和策略在组织中有效流转和落地。 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作； 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6. 业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。