阿里巴巴阿里控股-业务HR专家-芯片业务
任职要求
任职要求： ● 经验背景： 5年以上HR经验，其中至少3年HRG/HRBP实战经历；有硬科技、半导体或互联网研发体系服务经验者优先。 ● 行业敏锐度： 对芯片行业的战略价值有理解，具备强烈的行业兴趣，能快速…
工作职责
主要工作： ● 组织搭建与文化落地： 深入业务一线，协助负责人完成核心团队组建；在0-1阶段塑造开放、务实、协同的研发文化，提升团队凝聚力。 ● 业务伙伴与问题解决： 学习并理解芯片研发长周期特性，精准识别组织痛点，提供闭环解决方案；平衡达摩院规范与业务灵活性，把握管理尺度。 ● 跨区域协同： 协调杭州总部与上海研发中心的人力资源配置，确保两地团队高效协作与信息同频。
1、与业务部门搭档，了解业务目标和战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括建立专项保障、组织协同机制等方式，确保业务目标和策略在组织中有效流转和落地。 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、 了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责控股财务橙翼共享（财税）业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 4、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 5、 负责对招聘全流程负责，包括管理把控及招聘运营工作，能通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论；
该职位负责管理阿里巴巴国际数字商业的税务事项，主要负责速卖通相关税务工作，职责包括： 1. 有洞察力、前瞻性。勇于发现问题，善于通过完善流程的方式，使税务合规工作高质量、高效率推进，并且不断深入和完善； 2. 良好的业务洞察，基于业务场景、模式等，给到业务有效建议及提示； 3. 对所支持板块的行业发展及相关国家税法有了解，依法准确制定相关税务处理，管理各单位涉税资质； 4. 审核各单位每月各项税款计算入账表（包括但不限于流转税、所得税等）以及相应的月度、季度申报；负责各单位年度所得税申报，准确及时完成汇算清缴及配套合规工作； 5. 与财务等部门保持良好的工作关系； 6. 主管布置的其他任务。
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略 2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计； 3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营； 4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地 5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。