高德地图高德销服科技-电销经理（专项）-成都
任职要求
1、3年及以上B端业务团队管理经验；（有本地生活行业电销团队管理经验优先）
2、本科及以上学历 ；（优秀人员可…工作职责
1、建团队，负责电销团队的搭建，梯队能力成长，提升前线团队的凝聚力与战斗力，打造良好氛围； 2、业务目标策略，结合团队目标进行拆解，并制定有效策略推动落地，确保业务指标达成； 3、过程管理，负责电销团队作业流程和日常管理，带领团队快速拿到结果，为目标负责； 4、资源协同，与协同团队建立有效链接，及时协调内部资源与政策，给团队提供及时有效的支持；
1、根据业务情况，搭建包括流程、制度、规范在内的培训体系，并持续进行优化和迭代； 2、组建具备针对电销的培训团队，负责所有业务人员的培训工作； 3、制定包括新人培训、岗中培训等在内的培训制度，并完成课程设计，持续提升客服团队的业务水平； 4、定期输出培训报告，并结合业务情况组织专项培训，解决质检中发现的问题； 5、设计考题和考试制度，组织入职培训验收和定期业务能力考核； 6、负责所属团队成员的绩效考核和人员培养工作
1、负责客户开发和成单，主导企业客户（目标客户：中小型企业、HR/财务部门决策者）的开发与维护，推广商旅服务解决方案（如机票/酒店集采、差旅标准制定、费用透明化等）； 2、结合用车服务优势（如降本增效、合规用车、免贴票结算），落地“用车+商旅”组合式解决方案，提升客户粘性与客单价； 3、监控销售数据（如商旅业务转化率、客户留存率），优化电销流程及商旅服务推广策略； 4、协同产品、运营部门反馈市场需求，推动商旅服务产品迭代。
1、团队管理：管理主管团队，带领团队完成电话邀约工作，完成公司业务目标； 2、数据分析及汇报：定期汇报，能通过数据发现问题及解决； 3、策略及话术：能根据地区及城市属性制定拨打策略，结合城市实际迭代成话术； 4、沟通协调能力：调配好资源，与负责城市有良好的协助，执行任务并完成目标； 5、擅长绩效管理：能培养绩优员工，考核绩优员工合格率； 6、擅长文化宣导：主动性强，积极正能量，倡导并带领团队践行公司企业文化。
岗位职责: 1、根据城市目标，做好市场预测、分析并制定所辖区域的业务策略； 2、制定业务策略，将本组目标分配到个人，制定周目标，月目标； 3、负责所辖区域市场的开拓和维护，组织团队落实市场覆盖，并对团队业绩结果负责，定期反馈总结； 4、电话销售团队建设，建立、补充、发展；辅导帮助销售的成长（技能、心态、业绩，收入）。