高德地图高德-高级业务经营分析-专家
社招全职5年以上数据类-商业数据分析地点：北京状态：招聘
任职要求
1、5年以上互联网商业分析经验，有带团队经验。 2、有良好的业务sense，对数据业务场景敏感，能够横向协同、跨团队整合资源，形成完整的解决方案； 3、理解公司战略并转…
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工作职责
1、目标管理体系建设：负责商分团队目标管理体系建设，制定业务核心指标设计逻辑与目标合理性评估标准，搭建并持续迭代考核追踪机制 2、核心看板建设把控：主导经营分析核心看板建设进度把控，推动数据可视化与决策效率提升，确保业务目标与组织绩效的有效联动 3、高管报告产出：统筹月度经营报告产出，向公司高管层提供业务洞察与决策支持，针对顶层设计进行建设和输出 4、团队复盘与赋能：组织商分BP进行定期复盘和输入，沉淀分析框架与最佳实践，提升团队整体分析能力
包括英文材料
相关职位
社招5年以上
1. 深度洞察电商及零售行业和产品，执行宏观经济研究、行业研究、竞品研究，持续观察互联网领域的新趋势、新产品、新模式，为公司长期战略提供决策依据； 2. 对公司内外部数据进行挖掘，在深入理解用户行为、产品特点的基础上，找出公司运营过程中存在的问题并提出建议，用数据驱动产品、经营决策； 3. 熟悉公司各业务发展方向，战略规划，跟踪并配合相关业务部门，实现战略的分解、落地及复盘改进； 4. 以定量和定性方法解决产品、运营、增长等相关的复杂分析问题，独立完成方法和策略设计，数据梳理与分析。
更新于 2025-08-12广州
社招10年以上综合类-人力资源
1、与业务部门搭档，了解业务目标和战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括建立专项保障、组织协同机制等方式，确保业务目标和策略在组织中有效流转和落地。 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
更新于 2026-06-26杭州
社招3年以上综合类-人力资源
1. 深入业务一线，学习并理解 AI 数据的行业趋势及业务战略目标，协助负责人做好人才引入和团队搭建； 2. 通过组织诊断，精准识别组织痛点与堵点，并能提供灵活的闭环解决方案，让组织高效； 3. 主动与管理者、员工进行多种形式的互动和有效沟通，保证信息有效传递，创造人心正向的组织氛围
更新于 2026-07-23杭州