高德地图高德销服科技-区域渠道业务经理-广州
任职要求
1、5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验； 2、熟悉本地生活，有O2O，互联网工作经验；对渠道, 生态管理等有比较深入的了解；能体系化地培育服务商规模不断扩…
工作职责
1、负责所辖区域的服务商布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论； 2、协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队； 3、落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到商业化结果，帮助服务商盈利； 4、识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商。
1) 落地区域的渠道发展策略，负责计划制订和目标达成，对区域渠道销售目标负责； 2) 负责区域渠道体系的建设、迭代及优化，带领团队实现渠道业务健康可持续发展和增长； 3) 负责区域渠道规划和布局，渠道日常管理，渠道招商、渠道培训赋能、销售激励等； 4) 组织和协调内外部资源，助力渠道重点客户、新品规模化销售、客成体系等顺利落地；
1、 规划并完成本地区域渠道代理布局，对代理的业务规划/客户服务/生意经营等进行策略指导及业务管理，并对代理的业绩达成和成长负责； 2、 对区域业务行业形态，区域客户投放形态，区域代理商生态有认知，关注客户投放目标和产品运营，指导代理商业务运营； 3、 根据公司渠道业务管理战略方向，贯彻落实本地区域渠道政策，制定区域市场发展策略及目标，构建渠道区域生态； 4、 通过市场活动方式做区域行业拓展，推动区域政务&商户等角色达成合作，推动区域重点行业及客户提升；
1、业务规划：基于行业供需、业务规划和公司战略目标，规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段，做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展； 2、运营管理：建立和运营服务商管理制度、流程和手段，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标； 3、团队管理；负责渠道经理的选用育励汰，团队内人才梯队建设和培养。 3、赋能驱动：设计和优化服务商管理考核机制，保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性，制定和迭代服务商培训赋能机制，不断驱动服务商能力成长，保障服务商业绩和渠道经理任务达成； 4、经营分析：搭建服务商经营分析体系，形成科学有效的指标管理和过程管理制度，同时探究问题本质与制定优化方向； 5、项目协作：对内进行跨团队高效协作，引导内部整合资源，设计解决方案，推动项目落地、产品迭代、系统优化。
所属部门：大住宿事业部 工作时间：五天八小时制，周末双休 1、负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作； 2、负责分管区域内酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系（包括预订、结算、投诉等）； 3、维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整； 4、关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转； 5、了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。