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任职要求
1）3年及以上工作经验，通过税务师考试或注会，或通过上述考试的主要科目优先，有科技类行业企业从业经验优先； 2）熟悉日常申报合规，有税款计算、纳税申报等相关税务遵从工作经验； 3）熟悉企业业务、财务…
工作职责
1）负责日常申报合规，负责各法人主体税款计算、纳税申报、税务检查等相关税务遵从工作，并对税务风险进行识别、预警、优化等； 2）负责日常与税务机关对接，负责发票增量、问询初步应对、资料整理等工作； 3）负责税收优惠政策的申请落地等工作。熟悉高新申请及研发加计扣除工作，对接高新、研发加计工作开展及企业落地实施，日常监管对接，风险应对； 4）持续优化合规申报流程，建立标准流程，提高合规申报工作人效及准确率。
岗位职责： 1. 执行薪酬核算工作，包括但不限于工资、奖金、福利等各项薪酬的计算与发放，确保薪酬发放的准确性与及时性，并解答员工疑问； 2. 负责个人所得税政策追踪、个税计算规则制定与运营管理，处理个税代扣代缴及汇算清缴事宜，控制税务风险前提下，保障员工体验； 3. 负责Payroll系统的管理和迭代，不断优化提升线上化效率和系统自动化程度； 4. 维护薪酬台账，整理归档薪酬相关资料，为财务入账、人力成本核算、预算编制、社保公积金基数核定等提供准确数据支持； 5. 定期进行数据分析，精准定位问题并联动相关方针对性优化和解决。
1、负责公司人力资源信息系统产品的的日常管理、配置、优化及升级。 2、对接人力资源业务需求，分析业务流程并转化为需求文档，能够与产研团队对接实现需求。 3、参与人力资源模块的接入和上线，解决系统技术问题，与产研团队协作处理系统故障。 4、为人力资源团队及业务提供系统操作培训和技术支持，编写用户手册、操作指南，推动系统使用效率提升。 5、管理和维护HRIS系统，定期进行系统评估与改进，确保系统数据准确性、完整性。 6、负责产品运营，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行优化迭代、达成业务目标。
1、负责员工入职、离职、异动及劳动合同管理； 2、负责员工数据信息维护、内档管理； 3、负责员工证明开具、证件户口办理等业务支持； 4、梳理人事运营业务流程，输出对应流程文档； 5、负责日常HR业务的答疑。
1、商务拓展：发现并拓展旅游演艺行业客户，实现商务合作，并取得最优商务权益； 2、合同谈判：与客户进行合同谈判，确保合作协议符合公司的战略和财务目标，并实现商务权益最大化； 3、平台运营策划：与市场、运营等内部团队协作，策划所负责项目运营方案，在相关团队配合下，完成营收KPI。