米哈游招聘HR（游戏AI技术向）

1、参与米哈游游戏程序研发及AI相关业务业务的招聘支持工作，协助全流程招聘； 2、筛选简历和作品，跟进笔面试安排，确保招聘推进高效率、高质量、有温度； 3、通过外部渠道、内推、人才库等渠道，寻访及建联候选人； 4、参与到校园招聘、人才Mapping等项目中。

职位描述 1. 支持网易游戏雷火事业群的社招招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责， 2. 负责简历收集、面试安排，跟进面试等招聘流程的跟进； 3. 管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 4. 开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人；

1、支持游戏发行业务及海外分公司的人才招聘全流程，为业务团队搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，利用多渠道拓展人脉并进行简历开源，长期运营维护人才池； 3、与用人部门密切合作，深入理解招聘需求，为用人决策提供专业的建议及解决方案； 4、独立负责招聘项目，如校园招聘、Mapping、组织洞察报告等。

【你的核心任务】 作为网易游戏雷火社招团队的一员，你将深入游戏行业招聘一线，用专业与热情，为雷火的S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业顶尖人才对话，见证优秀游戏团队的搭建过程。 1. 做社招策略的“落地执行者” 你的任务：协助团队制定并执行社招策略，覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位。从招聘渠道的拓展与维护，到招聘文案的撰写与优化，你将全程参与，用数据驱动决策，不断提升招聘效率与质量。你需要像侦探一样，在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人，为业务团队输送优质人才。 2. 做候选人体验的“贴心服务者” 你将作为候选人与公司之间的桥梁，负责候选人的全流程沟通与跟进。从简历初筛、面试邀约，到面试反馈与Offer谈判，你需要用专业、耐心的态度，为候选人提供良好的招聘体验，让每一位候选人都能感受到雷火的专业与温度。同时，你还要及时收集候选人的反馈，不断优化招聘流程。 3. 做业务团队的“人才合作伙伴” 深入业务一线，了解不同岗位的工作职责与任职要求，成为业务部门信赖的人才顾问。你需要与业务负责人密切沟通，及时掌握业务发展动态与人才需求变化，协助调整招聘策略。通过参与业务会议与项目讨论，你将全面了解游戏开发的全流程，提升自己的业务敏感度。 4. 做招聘数据的“分析洞察者” 负责招聘数据的统计与分析，生成招聘周报与月报。通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析，你需要发现招聘工作中的问题与不足，并提出针对性的改进建议。用数据说话，为团队的招聘决策提供有力支持。