网易【HR精英实习生专项：游戏招聘HR】- 和优秀的人，做挑战的事
任职要求
【我们在寻找这样的你】 1. 目标明确的“行动派” 具备强烈的目标感和执行力，自驱力强，目标导向，追求结果。 2. 善于沟通的“协调者” 拥有优秀的沟通表达能力和人际交往能力，懂得换位思考，能够与候选人、业务部门及其他同事进行顺畅的沟通与协作。 3. 热爱游戏的“行业爱好者” 对游戏行业充满热情，…
工作职责
【你的核心任务】 作为网易游戏雷火社招团队的一员，你将深入游戏行业招聘一线，用专业与热情，为雷火的S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业顶尖人才对话，见证优秀游戏团队的搭建过程。 1. 做社招策略的“落地执行者” 你的任务：协助团队制定并执行社招策略，覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位。从招聘渠道的拓展与维护，到招聘文案的撰写与优化，你将全程参与，用数据驱动决策，不断提升招聘效率与质量。你需要像侦探一样，在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人，为业务团队输送优质人才。 2. 做候选人体验的“贴心服务者” 你将作为候选人与公司之间的桥梁，负责候选人的全流程沟通与跟进。从简历初筛、面试邀约，到面试反馈与Offer谈判，你需要用专业、耐心的态度，为候选人提供良好的招聘体验，让每一位候选人都能感受到雷火的专业与温度。同时，你还要及时收集候选人的反馈，不断优化招聘流程。 3. 做业务团队的“人才合作伙伴” 深入业务一线，了解不同岗位的工作职责与任职要求，成为业务部门信赖的人才顾问。你需要与业务负责人密切沟通，及时掌握业务发展动态与人才需求变化，协助调整招聘策略。通过参与业务会议与项目讨论，你将全面了解游戏开发的全流程，提升自己的业务敏感度。 4. 做招聘数据的“分析洞察者” 负责招聘数据的统计与分析，生成招聘周报与月报。通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析，你需要发现招聘工作中的问题与不足，并提出针对性的改进建议。用数据说话，为团队的招聘决策提供有力支持。
不用自带满级经验，只要你脑洞够大敢整活！ 我们主打零束缚创作、沉浸式实战，让你的创意直接落地出圈！你将有机会体验： ✨ 品牌内容指挥官｜掌控流量C位，搭建品牌宇宙 全权操盘微信与小红书核心官号！彻底告别死板官方文案，自由定风格、玩创意、追热点，拉升账号流量和口碑。同时解锁校招官网运营副本，持续提升求职者的应聘体验和转化。多平台联动发力，搭建立体化雷火雇主品牌矩阵。 ✨ 校招副本神助攻｜解锁全新玩法，盘活招聘场景 全程参与校招全地图探索！跳出传统招聘固化模式，用创意视角改造校招玩法，策划年轻化、有梗、有温度的人才吸引活动、候选人保温活动等。 ✨ 企业文化造梦师｜对内深耕氛围，打造专属工作室生态 操盘内部企业文化建设，策划主题文化活动并将想法落地；挖掘素材，传播有温度的文化故事，打造榜样的力量！
根据业务部门用人需求，执行招聘计划，负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作； 维护并拓展招聘渠道，包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道，提升招聘效率； 跟进候选人面试、录用、入职等环节，及时反馈招聘进度，保障招聘结果与业务需求匹配； 负责人才库的建立与维护，持续沉淀候选人资源，支持后续岗位招聘需求； 收集市场及行业人才信息，为招聘策略和业务用人提供参考； 定期整理招聘数据，分析渠道效果及招聘流程问题，并提出优化建议。
1、协助HRBP完成日常运营工作，包括培训赋能、基础数据整理与分析、组织文化运营落地等； 2、协助开展内推活动、校招项目等工作； 3、开发并维护招聘渠道，负责IT技术研发类岗位的筛选简历、安排面试等招聘相关流程； 4、协助HRBP参与部门项目交付及其他事务性工作。
1.协助招聘经理完成招聘计划，负责招聘流程中的简历筛选、面试安排等工作。 2.负责编写并发布招聘广告，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。 3.跟进招聘流程，与候选人进行沟通，安排面试并提供必要的面试反馈。 4.维护和更新招聘数据库，确保招聘信息的准确性和及时性。