网易【HR精英实习生专项：游戏招聘HR】- 和优秀的人，做挑战的事

任职要求

【我们在寻找这样的你】
 
1. 目标明确的“行动派”
具备强烈的目标感和执行力，自驱力强，目标导向，追求结果。
2. 善于沟通的“协调者”
拥有优秀的沟通表达能力和人际交往能力，懂得换位思考，能够与候选人、业务部门及其他同事进行顺畅的沟通与协作。
3. 热爱游戏的“行业爱好者”
对游戏行业充满热情，…

工作职责

【你的核心任务】
作为网易游戏雷火社招团队的一员，你将深入游戏行业招聘一线，用专业与热情，为雷火的S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业顶尖人才对话，见证优秀游戏团队的搭建过程。
 
1. 做社招策略的“落地执行者”
你的任务：协助团队制定并执行社招策略，覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位。从招聘渠道的拓展与维护，到招聘文案的撰写与优化，你将全程参与，用数据驱动决策，不断提升招聘效率与质量。你需要像侦探一样，在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人，为业务团队输送优质人才。
2. 做候选人体验的“贴心服务者”
你将作为候选人与公司之间的桥梁，负责候选人的全流程沟通与跟进。从简历初筛、面试邀约，到面试反馈与Offer谈判，你需要用专业、耐心的态度，为候选人提供良好的招聘体验，让每一位候选人都能感受到雷火的专业与温度。同时，你还要及时收集候选人的反馈，不断优化招聘流程。
3. 做业务团队的“人才合作伙伴”
深入业务一线，了解不同岗位的工作职责与任职要求，成为业务部门信赖的人才顾问。你需要与业务负责人密切沟通，及时掌握业务发展动态与人才需求变化，协助调整招聘策略。通过参与业务会议与项目讨论，你将全面了解游戏开发的全流程，提升自己的业务敏感度。
4. 做招聘数据的“分析洞察者”
负责招聘数据的统计与分析，生成招聘周报与月报。通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析，你需要发现招聘工作中的问题与不足，并提出针对性的改进建议。用数据说话，为团队的招聘决策提供有力支持。