米哈游HRBP
任职要求
【任职要求】 1. 经验门槛 -本科及以上学历，5年以上HR经验，其中必须包含3年以上互联网研发/算法团队BP经验。 -有过服务50人以上高素质研发团队的成功案例。 2. 核心素质 -逻辑同频： 极强的逻辑思维能力，能用工程师听…
工作职责
【岗位职责】 1. 组织诊断与效能提升 (OD) -深入业务一线，理解算法团队的技术目标与痛点； -充当技术管理者的“参谋”，协助进行组织架构调整、核心人才盘点及梯队建设，解决团队“成长的烦恼”。 2. 关键人才与文化 (Talent & Culture) -人才把关： 不仅仅是招聘，更要协助业务识别技术人才的“软素质”，提升团队整体人才密度。 -氛围打造： 建立适合高智商群体的简单、透明、逻辑自洽的沟通机制，减少行政内耗，保护创新火花。 3. 管理者赋能 (Coaching) -辅导技术管理者（尤其是刚从专家转型的Team Leader）提升管理软技能； -帮助他们在“技术决策”与“团队管理”之间找到平衡，处理复杂的团队关系。 4. 机制落地 (Execution) -设计符合研发特性的绩效与激励方案，避免唯KPI论，平衡“业务落地”与“技术探索”的考核权重。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。