米哈游校园招聘专家（高校关系）
任职要求
1、本科及以上学历，5年及以上招聘经验，熟悉校园招聘全流程，具备线上线下活动策划、组织、实施的相关经验。
2、拥有较为丰富的高校关系资源，能够深度拓展/维护校企关系，因地制宜规划相关校招政策。
3、有较强的工作推动能…工作职责
1、负责目标高校的深度开源，建设及维护目标高校校企关系，推进各类校企合作项目、定向校园活动等，提升企业在高校端的影响力。 2、深入了解业务招聘需求，并制定对应的招聘策略，包括但不限于常规校招、专项校招等。 3、负责校招全流程中相关环节机制的制定与迭代优化，持续提升校招效率及质量。 4、负责校招重难点岗位的定向解决，负责相关数据深度分析。
1、负责集团与国内外各大高校关系维护，建立与目标高校之间的牢固合作关系，提升在高校的影响力； 2、与学校进行对接，收集有关信息，协助制定并实施项目计划； 3、负责院校深度合作项目的拓展，能够在高校中打开关系，建立合作； 4、负责重点项目的跟进，协调公司内部资源，完成项目推动与落地； 5、负责制定不同形式的宣讲会等校园活动、校企合作项目的周期策划与落地运营。
1、负责集团与国内外各大高校关系维护，通过活动资源整合，建立与高校之间的牢固合作关系； 2、与学校进行对接，收集有关信息，协助制定并实施项目计划； 3、负责院校深度合作项目的拓展，能够在高校中打开关系，建立合作； 4、负责重点项目的跟进，协调公司内部资源，完成项目推动与落地； 5、负责制定校园招聘策略，并制定执行规划和落地。
1、 深入了解业务招聘需求，并制定对应的招聘策略，包括但不限于常规校招、专项校招等。 2、 负责目标高校的开源，建设及维护目标高校校企关系，推进校企合作项目，提升企业在高校端的影响力。 3、负责校招全流程中各环节机制的制定与迭代优化，持续提升校招效率及质量。 4、负责校招各重难点岗位的定向解决，负责相关数据深度分析。 5、重点负责发行线校招岗位，持续提升校招岗位交付质量。
1. 主导校园招聘规划，制定年度校招预算、招聘节奏与渠道布局，搭建覆盖简历筛选、笔试面试、Offer发放、入职跟进的全流程标准化体系，持续优化招聘效率与入职体验； 2. 策划并执行校园雇主品牌推广活动，包括校园宣讲会、行业论坛、校企合作项目、校园大使团队运营等，提升公司在目标高校的品牌认知度与美誉度； 3. 拓展并维护核心目标高校的就业中心、院系导师、学生组织资源，建立长期稳定的校企合作关系； 4. 优化校招系统，通过改善系统操作提升招聘流程推进效率； 5. 负责校招季全流程项目管理，确保校招项目按时、按质、按量完成。