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米哈游资产管理(第三方编制)

社招兼职综合类地点:上海状态:招聘

任职要求


1、了解互联网/游戏相关企业的整体业务模式和对应的资产需求;
2、至少熟悉一类硬件资产的型号、配置和相关组合,如电脑整机、音视频设备、网络设备;
3、至少了解一套资产管理…
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工作职责


1、负责各类硬件资产的全生命周期管理规则制定与优化;
2、负责所对接业务团队的硬件类资产需求处理和标准执行;
3、负责对接采购进行硬件选型,提出优化建议;
4、与系统团队协作提出资产线上功能需求,提升资产系统在C端和B端的使用效率。
包括英文材料
数据分析+
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社招2年以上美术&表现类

1.负责公司各个项目的语音录音需求(小部分音乐录音内容); 2.监督现场音频条件和信号,确保收录的音频质量,保持录制语音的参数正确,音色稳定,音质达标,保证录音现场录音沟通顺畅; 3.每次收录之前检查录音设备,能确保录音棚设备正常工作,遇突发状况可独立解决,保质、保量完成每日录音工作,现场问题及时准确反馈; 4.根据组内工作规范完成工作,熟悉并参与完善组内各项工作流程,完成音频资产的正确分类整理、保存和备份工作。

上海
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社招5年以上

1、ESG战略规划与实施 a)制定公司ESG战略路径,推动ESG融入业务全流程,确保符合国际标准(如GRI、CSRD、TCFD)及国内监管要求; b)领导ESG项目落地,包括碳足迹核算、绿色供应链管理、循环经济等,推动双碳目标实现; 2、ESG评级与合规管理 a)主导完成MSCI、标普、CDP等国际评级,优化ESG披露内容(年报、专项报告),提升评级表现; b)确保ESG合规性,包括数据收集、报告编制及第三方鉴证(如DNV、TÜV); 3、利益相关方沟通与能力建设 a)建立与投资者、客户、监管机构的沟通机制,定期回应ESG关切议题; b)组织ESG培训,提升全员ESG意识,推动企业可持续发展文化; 4、行业研究与风险应对 跟踪ESG政策动态(如欧盟CBAM、国内碳市场),制定应对策略,降低贸易与合规风险。

更新于 2025-03-13武汉
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社招职能类

该岗位工作方向有:核算、税务、资金会计、管理会计(选一),各方向主要职责如下: 核算会计: 1、参与制定财务相关制度并定期检查、更新、宣贯,执行日常业务单据、合同的审核; 2、编制各种会计原始凭证,分类记账,及时将每月会计凭证整理归档,确保单据凭证的合法性与合理性 ; 3、根据企业会计准则的规定,编制财务报表、附注;根据外部统计和监管要求,编制并报送各类统计报表; 4、负责各类资产核实,定期盘点库存现金、固定资产、核对往来等,保证账实相符; 5、负责会计资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据,确保会计档案归档的完整; 6、根据业务需要,完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 税务会计: 1、协作完成月度、季度、年度各税种的申报及缴纳工作,完成税务审计、税务稽查和审核; 2、协助进行公司整体税务筹划,理解并分析公司目前的税负情况,能够提出合理的建议; 3、负责税务资质类申请工作(研发费用加计扣除、高新技术企业、软件企业等税收优惠),加强公司同税务部门的联络; 4、学习并搜集相关税收法规,协助建立健全税务风险管理体系,降低企业税务风险; 5、根据业务需要,完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 资金会计: 1、账户日常收付款管理,负责公司资金收付工作,及时并准确完成公司收付交易,协助查询、下载并整理银行回单、流水等数据; 2、办理银行相关业务,包括开/销户、银行账户信息维护,确保银行账户状态正常可用,确保资金安全。协助办理资金增值,提高资金收益率及利用率; 3、支付平台管理,负责公司第三方支付平台收入数据核对、平台信息维护等; 4、协助上级完成对资金管理相关流程制度的完善与优化; 5、根据业务需要,完成上级安排的咨询银行相关问题/整理归档资金业务相关单据等其他工作。 管理会计: 1、根据管理需求,编制内部管理报表,进行数据分析工作并向上级汇报; 2、参与预算管理,组织预算的编制,跟进预算的执行情况并进行分析工作; 3、参与公司流程梳理和财务相关系统信息化建设; 4、根据业务需要,完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。

更新于 2026-05-25广州|武汉|苏州
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社招1年以上

1. 【文化内容与阵地运营】:统筹内外部宣传平台、文化墙、全员圈等矩阵的内容策划与发布;制定内容日历,保持高频更新,打造有温度、有感知的文化触点。 2. 【内容创作与传播】:配合活动拍摄,完成海报设计、短视频剪辑与活动物料筹备;建立并维护企业文化素材库,确保输出符合品牌视觉与文化调性的内容。 3. 【文化活动策划与落地】:统筹全年文化活动规划(节日庆典、Happy Hour、团队建设、司庆年陈、年会等),完成创意策划、预算管控、资源协调与现场落地,持续提升员工归属感与参与度。 4. 【组织文化与员工体验】:协同推进价值观落地与行为倡导,搭建荣誉激励、标杆宣传等类似文化机制;定期开展文化调研与心声收集,输出数据洞察并复盘优化,持续升级文化玩法与员工体验。 5. 【行政支持与办公体验】:对接管理第三方服务团队(保洁/安保等),跟进办公区装修改造,做好资产盘点管理;负责重要客户接待,负责内部福利日常运营,保障高效舒适的办公环境。

更新于 2026-03-31杭州