米哈游BP
任职要求
1. 本科及以上学历，2026届同学；
2. 【融得进】拥有持续性的好奇心和学习能力；
3. 【看得清】价值意识…工作职责
作为BP，你需要深度融入业务，长期陪伴业务成长，助力业务成功。如果把开发一款游戏比作一场战役，作为BP的你需要协助参与： 1. 【“招兵买马”】协助所负责的业务线厘清用人需求，协助定制招聘方案，为团队识别优秀的人才； 2. 【“养兵千日”】理解业务线运作方式，与业务有共同语言，做好新人引领和适应、团队培养运营，协助评估团队整体的梯队情况，促进团队高质量沟通； 3. 【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值，识别团队人才与业务发展的匹配度，暴露问题，获取解决问题的资源；同时辅助好职能线基建的迭代； 4. 【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案，支持团队持续往“正循环”发展。
作为BP，你需要深度融入业务，长期陪伴业务成长，助力业务成功。如果把开发一款游戏比作一场战役，作为BP的你需要协助参与： 1. 【“招兵买马”】协助所负责的业务线厘清用人需求，协助定制招聘方案，为团队识别优秀的人才； 2. 【“养兵千日”】理解业务线运作方式，与业务有共同语言，做好新人引领和适应、团队培养运营，协助评估团队整体的梯队情况，促进团队高质量沟通； 3. 【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值，识别团队人才与业务发展的匹配度，暴露问题，获取解决问题的资源；同时辅助好职能线基建的迭代； 4. 【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案，支持团队持续往“正循环”发展。
1、负责活动项目方案策划执行，含海报制作、文案撰写及全流程对接； 2、负责业务部门的学习分享项目运营，包含学习分享活动的组织宣传、现场执行和效果评估； 3、协助HRBP开展转正答辩、统计人力数据、组织团建活动等日常事务工作。
1、负责活动项目方案策划执行，含海报制作、文案撰写及全流程对接； 2、负责业务部门的学习分享项目运营，包含学习分享活动的组织宣传、现场执行和效果评估； 3、协助HRBP开展转正答辩、统计人力数据、组织团建活动等日常事务工作。
方向一：协调洞察+策略分析 1，喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： 2，逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。 方向二：内容创意 适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。