大疆中/高级薪酬BP岗
任职要求
1. 本科及以上学历，5年及以上薪酬项目相关经验，有薪酬BP经验者优先； 2. 熟悉薪酬调研、薪酬分析工具和方法论，具备较强的数据分析能力； 3. 具备良好的沟通和谈判技巧，跨部门合作与协调能力； 4. 具备良好的项目管理能力，能够有效组织和执行薪酬相关项目。
工作职责
1. 基于集团薪酬激励理念和政策，协同HRBP和部门管理团队完成关键薪酬项目的方案制定及落地，包括定薪策略，年度/晋升调薪，年终奖金分配，长短期激励分配方案等； 2. 洞察外部市场情况和向外mapping，分析薪酬结构的合理性和竞争力； 3. 与业务部门深度交互，将组织内各部门的需求和建议反哺集团薪酬，驱动集团进行薪酬激励政策的优化，更前置地制定出贴合业务需求的方案政策。
岗位职责 1. 【业务计划方案设计与运营】 - 方案制定：根据公司每年战略规划（SP）输出，设计公司级、各一级部门的业务计划（BP）产出方案与模版，为业务计划质量持续提升负责。 - 项目管理：组织操盘每年业务计划制定产出的全过程，与各组织对接团队或岗位协同，完成业务计划的最终评审，为方案的最终落地交付负责。 - 流程迭代：根据业务方反馈与决策层要求，针对业务计划的产出流程、内容输入输出关系进行优化迭代。为不断提升业务计划流程顺畅度负责。 2. 【组织绩效方案设计与运营】 - 方案制定：依据公司长期规划的侧重，设计组织目标设定与绩效评估方案，使战略意图可被牵引和落地。 - 项目管理：围绕组织绩效方案与财经部门、人力薪酬等相关部门进行打合沟通，确保方案的可实施性。 - 运营迭代：参与设定并收集各一级部门组织KPI，并审核是否符合公司组织KPI要求。 3. 【专业能力沉淀与建设】 - 执行审视：组织各业务领域定期开展战略执行审视，发现问题解决问题，确保流程与内容质量持续提升。 - 能力建设：开发与提出不同战略周期公司围绕业务计划与组织绩效相关的方法论与工具（如BEM、BSC等），持续赋能公司管理者和业务运营团队。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1. 负责小米人力资源业务多个模块的中大型项目的后端服务架构和实现，达成对管理者/HR 的提效和赋能 2. 能全面理解业务逻辑，并根据业务的发展战略和痛点需求，进行系统规划和架构设计，提升业务效能，并在公司内部形成技术影响力 3. 做好项目管理，结合需求独立完成中大型项目的业务分析和架构设计，有效评估项目工时，主导详细设计，并组织团队高质量，高效率完成项目交付
1、负责OPPO零售数字化相关产品规划，负责需求分析与方案设计工作，包括门店管理、进销存管理、支付对账、O2O新零售等方向，深入分析业务场景和用户需求，输出数字化规划方案 。 2、协调跨团队合作，负责与业务、研发等团队合作，梳理业务流程，推动产品研发进度和质量保障产品发布上线。 3、负责产品的持续运营迭代，深入一线，根据运营数据&用户反馈&业务变化，持续优化产品提升业务目标&用户满意度。 4、关注行业动态，定期做业务调研和洞察，寻求突破点探索零售AI应用场景。