OPPO市场培训经理
任职要求
1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告、国际贸易等相关专业优先。
2、3年以上海外新媒体（尤其是短视频）运营或相关经验。有成功从0到1搭建海外社媒账号（特别是TikTok）的案例。…工作职责
1、海外销售人员传播矩阵建设与运营：制定并执行海外社交媒体（Facebook、LinkedIn、Instagram、Twitter、TikTok等）运营策略。搭建并管理销售人员的全球化社媒矩阵，提升产品在海外各市场的曝光度和影响力。 2、内容创作与传播：根据产品定位及用户画像，主导海外平台的原创内容输出，包括文案、图文、短视频等。确保内容符合品牌定位和受众需求，提升用户参与度和品牌认知度。 3、全球销售人员账号增长与转化：制定KOS（关键销售领袖）梯队培养、管理及运营策略。通过内容发布、互动、活动策划及粉丝维护，推动账号成长和精准获客，实现流量转化。 4、数据分析与优化：监控视频数据，分析播放量、互动率等关键指标。根据数据优化内容策略，提升视频表现和传播效果。 5、跨部门协作：与产品、营销、零售等部门协同合作，确保线上线下传播内容与整体传播策略一致。
1、深度体验产品及竞品，梳理分析产品的各项表现力，结合终端销售洞察，挖掘产品卖点，开发产品培训教材及一线销售辅助工具，提升教材实战性和辅助工具的实用性，助力终端销售。 2、统筹全国新品培训工作，不断优化产品培推流程机制，确保培训内容能够在一线高效落地。 3、深入研究移动影像和AI等领域，挖掘优势技术和优势场景，开发通俗易懂的课程。
1、负责教材开发:根据用户需求，深入挖掘产品卖点，开发全球通用培训教材，提升销售人员的产品理解和销售技能。 2、负责培训开展:制定产品培训和激励策略，并推动落地，及时监控、评估和改进，确保落地效果。 3、终端问题解决:通过走访、派驻、站柜销售等形式，发现终端产品销售存在的问题，提炼终端优秀销售打法，并推广复制。
1、产品教材开发：深度体验产品，梳理分析产品的各项表现力，结合终端洞察和调研，打造一词穿心的金句和高势能的实战教材，充分串联销售团队、客户和消费者，助力销售达成； 2、产品培训开展：针对印度代理商总经理层级开展新品培训，及时监控评估，确保落地； 3、销售人才发展：根据高端突破的战略要求，建立高端化心智，设计和开展一系列销售人员赋能项目，提升印度培训队伍的专业性，优化印度导购管理体系； 4、终端问题解决：通过市场走访、门店站柜、沟通等形式，及时发现产品销售问题，提炼萃取经验，优化终端销售打法，并推广复制。
1、产品教材开发：深度体验产品，梳理分析产品的各项表现力，结合终端洞察和调研，打造一词穿心的金句和高势能的实战教材，充分串联销售团队、客户和消费者，助力销售达成。 2、产品培训开展：针对拉美代理商开展新品培训，及时监控评估，确保落地。 3、销售人才发展：根据高端突破的战略要求，建立高端化心智，设计和开展一系列销售人员赋能项目，提升拉美区域培训队伍的专业性，优化拉美导购管理体系。 4、终端问题解决：通过市场走访、门店站柜、沟通等形式，及时发现产品销售问题，提炼萃取经验，优化终端销售打法，并推广复制。