vivo零售运营经理
任职要求
1、本科及以上学历；
2、有两年以上销售相关工作经验；
3、熟悉体验店等零售门店工作和智能终端设备的行业情况，热爱智能终端产品（平板、手表、耳机等）；
4、逻辑思维、责任心、适应力及抗压力强，积极主动，有出色的跨组织沟通能力。工作职责
1、选品：产品定义期与PCT做好零售智能终端产品需求对接，保证智能终端产品配置/价格/上市时间/货量/营销策略满足零售体验店需求； 2、上柜和销售推动： ①负责智能终端产品全生命周期（含新品筹备期、上市期、平销期、清尾期）体验店的销售方案输出和落地，以达成智能终端销售目标； ②负责节点智能终端销售策略的输出和落地； ③负责零售组织和直管门店智能终端销售SOP输出和落地，共同达成毛利目标； 3、智能终端PCT零售运营代表：负责拉通零售运营内部，从用户aipl视角出发，制定零售端上市方案，对零售企划、形象设计、用户运营和体验店销售结果负责； 4、库存管理：负责体验店IOT产品总部的货量测算、备货和库存管理，包括门店订货、库存达标率和周转天数等管理。
1. 体专店运营策略制定与落地： 基于拉丁美洲市场特点（消费习惯、文化差异、竞争格局等），制定区域零售运营策略，包括门店布局、标准化流程、客户体验优化及销售目标拆解。同时监控市场动态与竞品动向，定期输出策略调整建议，提升品牌在拉美市场的渗透率和门店效能。 2. 代理商赋能： 作为品牌与代理商的核心对接人，提供专业的零售运营指导，包括门店陈列规范、库存管理、销售话术培训、促销活动设计等，确保代理商执行符合品牌标准。 3. 标准化与创新： 制定拉美市场零售运营SOP手册，覆盖人员培训、服务流程、危机应对等模块；探索本地化创新模式（如快闪店、社区活动），提升品牌影响力与用户粘性。
1、Oversee the day-to-day operations of multiple retail stores, ensuring smooth and efficient functioning. 2、To expand scope of EC to include various new channels such as Direct to Business/Retail(D2B/R), Employee Purchase Program (EPP), Student Purchase Program (SPP), Business to Business (B2B / Corporate) and ONDC like projects etc. 3、To lead various sub-functions of Retail such as Sales, Channel, RQE, Training, New Store Opening and Visual Merchandising etc.
职责模块：零售运营; 职责描述:建设全球零售Field Force岗位职责、人力配置标准、作业标准、管理规范、考核机制，并赋能、推动各国家落地执行。; 权重:40%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:建设全球零售门店管理规范，管理并推动全球各BG重点国家进行零售普查、门店分层分级，健全TCL全球线下零售门店档案。; 权重:20%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:管理全球重点零售指标，通过数据管理、指标管理，提升零售精细化运营水平。; 权重:10%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:推动重点国家落地T-retail零售管理系统，并监督国家内使用情况。; 权重:10%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:协同各BG针对重点国家开展国家共创项目，包括但不限于零售标准化、促销人力管理、零售运营等，并萃取优秀经验及案例分享全球。; 权重:20%%。
1、搭建并迭代零售管理体系，制定零售管理标准、管理工具，全球推广和落地； 2、建设全球零售门店管理规范，管理并推动全球各BG重点国家进行零售普查、门店分层分级，健全TCL全球线下零售门店档案； 3、管理全球重点零售指标，通过数据管理、指标管理，提升零售精细化运营水平； 4、设计和完善T-retail零售系统功能模块升级，推动重点国家落地T-retail零售管理系统，并监督国家内使用情况； 5、协同各BG针对重点国家开展国家共创项目，包括但不限于零售标准化、促销人力管理、零售运营等，并萃取优秀经验及案例分享全球。