vivo企业文化专员
任职要求
1、本科以上学历；
2、具备5年以上企业文化相关工作经验；
3、较强的内容挖掘和呈现能力，能完成文化故事、…工作职责
1、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造； 2、综合运用各类形式和渠道进行文化理念的传播与落地； 3、进行文化故事、视频等文化内容的创作与传播； 4、建设与维护员工沟通渠道； 5、协助文化活动的策划与实施。
1.独立策划品牌文化活动，品牌活动、业务里程碑庆典活动、内部沟通类活动等，根据活动目标和受众群体，制定详细的活动方案，包括活动主题、流程安排、宣传推广策略等。 2.负责撰写活动相关的各类文案，如宣传文案、活动介绍、邀请函、新闻稿等，精准把握活动核心亮点、业务人群，用生动、富有感染力的文字吸引目标受众，提升活动的传播效果。 3.负责飞书订阅号、企业微信号、B站等多触点内、外部传播矩阵的运营，识别不同目标人群，制定品牌传播的策略。 4.全程跟进活动的筹备与执行，协调内部团队、外部合作伙伴，确保活动按计划顺利进行，及时解决活动过程中出现的问题，保障活动质量和效果，活动结束做好满意度调查和优化举措。 5.负责活动的视觉创意设计，包括海报、宣传册、活动现场布置设计等，运用专业设计软件，将文化元素与创意理念巧妙融合，打造具有吸引力和感染力的视觉效果。
1、 了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 2、 具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、 借助新媒体营销手段，抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。
1. 负责企业文化的体系建设、宣导与落地，制定企业文化发展战略及年度计划。 ； 2. 策划并组织实施企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观表彰等），提升员工归属感与凝聚力。 ； 3. 统筹企业文化传播渠道（内刊、资讯号、视频号等），打造多元化的文化传播矩阵。 ； 4. 调研员工对企业文化的认知与反馈，定期输出分析报告并提出优化建议； 5.文化助力经营：指导片区/网点/业务部门文化落地；结合业务端文化实践，让文化融入经营、助力经营；
1、统筹搭建地区企业文化体系，明确文化主线、目标，落地举 措和计划，推动落地执行; 2、文化宣传: 统筹地区文化日历、高峰宣传等，运营丰声资讯 号、微信视频号; 3、荣誉体系:统筹地区荣誉体系 (月度、季度)的修订、评 选、公示、表彰等事宜: 4、文化活动落地:规划地区文化活动，并制定方案，落地执 5、目视化管理: 与文化体系配套的目视化工作，如荣誉墙、文 化墙、文化海报等管理 6、管理者价值观践行: 新任文化通关、文化沟通、在职文化调 研等落地; 7、员工福利相关:节日福利发放、丰享积分管理、季度活动经 费管理、年度体检福利管理等: 8、其他部门重大经营活动支持