阿里巴巴阿里国际-高级组织文化专员-杭州
任职要求
1、 本科及以上学历，大中型企业人力资源体系组织文化建设1年及以上经验优先，有互联网基因，对人与场域敏感；
2、 有新媒体或品牌营销、内容运营、组织文化的策划与实施经验，具备优秀的创意能力、文字功底、视频策划能力；有好奇心，有创意，敢于尝试、探索，学习力强，追求品质；
3、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施
4、 有海外学习或生活经验优先，良好英语水平优先工作职责
1、 了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 2、 具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、 借助新媒体营销手段，抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。
1、是蚂蚁组织文化的共建者和文化上通下达的纽带：通过对蚂蚁组织的理解，用文化手法落在业务场景里，实现文化的统一性，支持组织信息畅通、方向清晰，提升员工对组织信任和对战略的信心； 2、具备敏锐的组织感知力，形成文化诊断到文化策略到设计落地的全链路方案； 3、通过共建文化产品包，用更高效的推文化手法，助力HRG建链接促信任，并萃取典型案例影响更多HR造土壤、推文化。
1、在整体组织文化体系和公司D&I战略的指导下，识别文化土壤中的差距和机会，端到端推进D&I相关项目落地，促进改变； 2、和ESG/GR/PR团队紧密合作，利用内部沟通渠道及适配的文化手段，在组织内部推广传播D&I文化； 3、根据组织阶段性重点，相关文化项目的有效拆解、推进和落地。
1、具备较强C端用户视角，能基于消费者需求洞察和市场机会的捕捉，策划整合营销项目，协调各方组织电商营销活动并推动项目落地，对最终营销项目结果负责； 2、具备复杂项目管理能力，能够胜任项目经理的角色，包括但不限于目标设定、需求收集、项目节奏、方案策划、资源整合、营销玩法和传播设计等，有能力hold项目进度、风险识别及问题解决； 3、对时尚行业、服饰行业有经验或有思考度，能根据行业发展和消费者需求迭代，沉淀对服饰行业有影响力的相关营销方案或经验积累； 4、具备数据化营销运营能力，对数据敏感及分析解读，能结合业务视角根据数据不断优化和改进项目； 5、具备较强的产品化框架性思维，能提出产业优化建议和需求，推动产品的迭代和提效。
1、项目执行与交付 -负责国际数字人才培训项目的运营管理，包括培训项目交付、讲师协调、学员招募及活动组织； -管理线上/线下培训流程（如混合式学习、案例教学），确保课程质量与学员满意度； -协调技术团队优化数字化学习平台（如虚拟实训系统、AI助教工具），提升用户体验。 2、培训合作资源整合 -支持维护全球培训合作网络，对接国际高校、企业及机构，推动课程共建与认证体系互认； -策划跨国活动（如行业峰会、工作坊），协调时区、语言及文化差异； -优化培训内容和交付方式，适配本土化需求。 3、学员管理与数据分析 -管理学员全生命周期（报名、学习、结业），建立个性化学习档案； -利用数据分析工具跟踪学员行为，优化课程设计； -定期输出项目报告，评估培训效果（如技能提升率、就业率）。 4、品牌与社群运营 -运营国际培训项目品牌，通过社交媒体（LinkedIn、Facebook等）及行业论坛等渠道扩大影响力； -管理运营学员社群，促进知识共享与网络建设； -策划学员成功案例故事，用于品牌宣传与招生推广。