vivo高级零售运营经理
任职要求
1、有3年以上手机行业终端管理经验，须具备导购管理/产品培训/体专运营等至少一个终端零售模块经验或综合经验； 2、具备良好的沟通协作能力，对于人才培养规划有清晰的理解； 3、工作认真负责，学习能力强，吃苦耐劳，抗压能力强； 4、英语可作为工作语言； 5、接受海外出差。
工作职责
1、 负责整体区域培训体系管理/人员管理统筹工作，搭建沟通交流平台，试点并总结相关优秀案例，提升整体战区培训/人员管理能力； 2、 负责区域内新品项目在零售模块的洞察及推广动作规划落地，提升整体新品推广效率； 3、 负责对接相关国家零售管理工作，包括协助代理进行人员培训管理、新品线下推广、形象陈列推广等，持续提升对应国家零售能力； 4、 负责区域终端零售层面市场变化扫描及代理需求对接，并提供相应解决方案，逐步完善零售管理体系。
1.通过数据管理、巡店指导、培训赋能、案例带教等形式，为代理商区域提供培养与支持； 2.根据组织战略规划和年度目标，制定匹配的运营策略，并组织区域执行落地，达成结果； 3.协助组织做好终端门店的管理工作，包括编写SOP、组织培训、带教指导及运营反馈等； 4.通过使用各项运营标准，监督并完善店面形象以及人员素养，实现消费者的满意度提升； 5.通过使用各项运营动作，监督并帮忙门店改善客流转化、实现产品销量与经营毛利提升。 6.协调组织内外部资源，胜任跨部门沟通与项目合作，促进总部与区域，总部部门间协作。
1、负责OPPO 海外国家(包括但不限于印尼，泰国，埃及等国家)旗舰店的管理和带教工作，负责执行公司下发的各项任务，完成公司营业指标，配合公司各项营销政策的推行； 2、负责店铺团队管理，团队招聘、团队分工、培训和发展，激发店员的工作积极性； 3、负责店铺现场管理，保证形象、陈列、活动的高质量落地，维护品牌形象； 4、负责店铺货品管理，维护门店库存周转正常； 5、负责店铺的消费者体验和顾客维护，妥善处理好顾客投诉。
1，统筹手机专卖店运营，主导门店标准化流程建设与执行，推动单店/区域门店效能提升。 2，搭建门店品类管理体系，通过门店选品，实现爆款打造、滞销品汰换等策略实现库存周转率优化，增加终端门店独特竞争力 3，构建数据决策模型，基于BI系统输出日/周/月经营分析报告，精准定位销售瓶颈并提出改善方案。 4，主导门店数字化升级，落地智能客流分析、动态价格管理等新零售工具输出。 5，策划节日营销与会员运营活动，推动门店收益提升和区域竞争力。
1. 负责东南亚零售运营策略的制定，确保运营策略的有效落地 2. 负责门店运营管理，包括但不限于门店活动、展陈管理等，通过搭建零售运营体系及SOP，提升门店盈利 3. 负责店长、店员等店铺团队的搭建、辅导和激励，提升管理效率