顺丰人力资源岗

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作； 2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化； 3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 4、其他人力资源相关性工作。

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作； 2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化； 3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 4、其他人力资源相关性工作。

1.建立并完善公司各类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目； 2.负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估； 3.负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果； 4.联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。

1.系统性掌握集团人力资源领域核心工作，包括但不限于：组织管理、组织效率管控、人才培养体系搭建、招聘规范及制度制定、企业文化建设； 2.深耕人力资源专业领域，负责方向性政策制定，并提供方法论及工具支持； 3.深度参与集团重大变革项目，致力于端到端的定制方案制定及推动落地。