顺丰人力资源岗（总部）

1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判等； 2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付； 3、 拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 4、负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告； 5、参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。

1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。

1、 制定和完善公司总部培训管理体系，构建适合企业发展阶段的培训框架，推动培训资源制度化、规范化运作； 2、制定并完善公司人才发展策略，协助搭建全周期的人才培养与发展体系，推动公司人才队伍梯队建设和能力提升； 3、根据公司发展战略和业务需求，策划并设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系； 4、 负责讲师队伍建设、对日常授课和调配管理情况进行追踪，构建讲师荣誉体系、规划并承办教师节等激励表彰活动； 5、 推进企业文化建设，通过培训赋能员工价值观塑造，增强组织凝聚力和归属感。

1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。