顺丰助理人力资源部负责人
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先;
2、5-10年人力资源从业经验，其中3年以上1000+人企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先,有劳动争议从理，危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资源…工作职责
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案; 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队; 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围； 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
1. 招聘需求转化与 AI 应用落地：对焦客户招聘需求，基于AI生成的职位描述，校验发布过程的准确性与有效性，确保 AI 工具能精准传递招聘核心信息。同时，持续关注 AI 沟通全流程效果漏斗，通过人工补位、赋能AI等优化方式，保障候选人沟通体验的流畅性及流程高效执行。 2. 招聘渠道效能提升与创新探索：参与建设面向未来的 AI 招聘体系，负责招聘渠道的体系化建设与优化。通过赋能现有渠道、提升运营效能，保障渠道的活跃度与人才产出；同时积极推进渠道创新，引入新的理念与平台探索前沿招聘方法，以 AI 技术为核心驱动招聘结果的高效交付。 3. 业务需求交付与跨部门协同：基于业务招聘需求，协调内外部资源、带领招聘助理团队等，推进并保障需求交付。及时发现执行中的问题并推动解决，保障招聘各节点的顺畅衔接，最终提升招聘成功率。 4. 流程优化与人才生态建设：持续优化招聘全流程与机制，结合产品思维设计适配 AI 招聘场景的运营方案；负责人才市场的精细化运营，完善人才库建设，通过创新招聘平台助力组织与业务的升级，最终实现招聘结果的高质量交付。
1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地； 5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，打造营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动。
1.协助高管进行时间管理与日程规划，统筹行程安排、文件流转及信息传递，提升工作效率； 2.支持各类工作资料的收集、整理与编辑，确保材料准确、完整； 3.协助协调外部活动，包括前期沟通、现场支持等； 4.负责日常办公支持与服务，协调内外部关系，推动工作顺畅衔接； 5.处理日常事务：来访接待、办公环境维护、费用报销、信件收发等； 6.灵活应对突发情况，高效完成上级交办的其他临时任务。
【团队介绍】 小红书技术中台AI应用算法团队专注于图文、视频等场景下的大语言模型、多模态模型、扩散模型等技术的落地应用，通过标准化的AI技术能力支持公司各业务团队，提升技术资源利用率和业务创新迭代速度，持续优化技术研发成本并提升大规模AI应用的系统稳定性。团队兼具活跃的技术氛围、一线业务的真实挑战和相对充足的计算资源，欢迎有志于AGI、AIGC等方向的同学加入。 1、跟踪大语言模型、多模态、强化学习等算法的最前沿进展，将相应技术赋能到小红书实际的业务场景中，包括社区，商业化，交易等，持续推动AGI在业务场景下的落地应用； 2、基于成熟的AI平台服务，构建完善的AI原生应用和X+AI应用，包括如智能助理、知识问答、深度研究等，打造具有核心用户价值的热点应用； 3、探索大语言模型、多模态模型、扩散模型等在搜广推场景的落地方案。