蚂蚁金服蚂蚁集团-运营交付岗（招聘方向）-资源线
任职要求
1. 统招本科或以上学历。
2. 至少具备3年HR招聘相关工作经验，熟悉AI、智能化、技术商业化招聘经验优先，对该领域有自己的渠道资源及深入理解。
3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道。
4. 掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
5. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！工作职责
1. 招聘需求转化与 AI 应用落地：对焦客户招聘需求，基于AI生成的职位描述，校验发布过程的准确性与有效性，确保 AI 工具能精准传递招聘核心信息。同时，持续关注 AI 沟通全流程效果漏斗，通过人工补位、赋能AI等优化方式，保障候选人沟通体验的流畅性及流程高效执行。 2. 招聘渠道效能提升与创新探索：参与建设面向未来的 AI 招聘体系，负责招聘渠道的体系化建设与优化。通过赋能现有渠道、提升运营效能，保障渠道的活跃度与人才产出；同时积极推进渠道创新，引入新的理念与平台探索前沿招聘方法，以 AI 技术为核心驱动招聘结果的高效交付。 3. 业务需求交付与跨部门协同：基于业务招聘需求，协调内外部资源、带领招聘助理团队等，推进并保障需求交付。及时发现执行中的问题并推动解决，保障招聘各节点的顺畅衔接，最终提升招聘成功率。 4. 流程优化与人才生态建设：持续优化招聘全流程与机制，结合产品思维设计适配 AI 招聘场景的运营方案；负责人才市场的精细化运营，完善人才库建设，通过创新招聘平台助力组织与业务的升级，最终实现招聘结果的高质量交付。
1、需求洞察与分析： 挖掘业务者数据应用痛点，分析员工行为数据与组织效能指标，识别数据产品优化机会。深入理解HR业务场景（招聘、绩效、薪酬、培训、员工服务等）优先 2、产品规划与设计：制定 数据产品短/中/长期路线图，涵盖数据报表、可视化看板、预测分析、智能推荐等方向。 3、设计数据产品功能原型，输出PRD及交互文档。 4、数据体系建设：协同数据团队搭建HR主题数据仓库，定义关键业务指标。规范数据埋点方案，确保数据采集准确性与合规性。 5、跨部门协作与落地：主导数据产品开发全周期，协调技术、算法、HR运营团队高效交付。推动数据产品在HR部门及业务线中的应用，设计运营机制并培训关键用户。 6、效果评估与迭代：建立产品效果评估体系，通过用户反馈与数据分析持续优化产品体验与价值。 7、关注AI在HR领域的应用趋势，探索智能化数据解决方案（如简历智能匹配、学习路径推荐）。
THE ROLE 特斯拉是全球直营门店运营模式，销售团队在各城市门店直接面向所有客户，通过热情专业地向客户讲解产品并且为客户带来良好的试驾体验，传递特斯拉的使命。我们的销售团队非常年轻优秀充满激情，是一群心中有火眼里有光的团队，善于思考，乐于挑战。该职位主要负责完成客户接待、试驾、配合资深特斯拉顾问促成订单的销售全流程，完善客户体验。 职责描述 RESPONSIBILITIES · 保证高质量客户体验：接待所有进店客人，解决客户顾虑，热情地为客户和特斯拉爱好者介绍电动汽车的优点，普及电动车知识。 · 通过良好的沟通，帮助特斯拉爱好者及未来车主更好地了解公司动态并且传达特斯拉的理念。 · 鼓励顾客试驾，通过试驾提供高质量的客户体验，传递良好的特斯拉口碑，建立良好的客户关系。探索和激发客户需求，协助资深特斯拉顾问完成选配、促成订单。 · 沟通最新公司讯息，帮助特斯拉爱好者及未来车主更好地了解公司动态。 · 认真学习了解公司及产品的相关知识，及时了解最新行业发展和实践。 · 持续建立并管理潜在客户资源，通过电话、邮件、试驾等线上线下方式维系客户关系情，确保较高的客户满意度最终将潜在客户转化为特斯拉车主。 · 和外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作。 · 按要求接受公司层面的各项培训，包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、EHS、信息安全等培训，并严格遵守公司相关规章制度。 · 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。 任职要求
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