顺丰属地采购专员（订单交付）
任职要求
1、学历：本科及以上学历； 2、职级要求：P2.3及以上； 3、绩效要求：上年度绩效B3及以上； 4、行政扣分：近一年内，直接责任行政扣分<1分或管理责任行政扣分<3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 5、人才盘点：上一年度盘点非Q7-Q9 6、综合素质能力的要求： （1）工作积极主动，具有较强的沟通协调、逻辑思考、数据分析能力； （2）具有团队合作精神、有较强的工作责任心强及较好的抗压能力； （3）熟练操作熟练掌握Office办公软件，良好的语言及文字表达能力； （4）具备良好的采购专业知识与技能，有订单交付跟进、异常处理、业务高峰及重大活动统筹等经验优先。
工作职责
1、负责满足辽宁区域业务开展相关的各类采购需求，包括但不限于包材、机电、行政、交通、传输等品类物资及服务等； 2、负责所辖区域订单创建，交付跟进、异常处理、沉淀输出事项，包括分批送货、集中跟进交付，合同管理、供应商对账结算跟进，供应商系统培训等； 3、从降本、时效、质量、经营维度开展优化创新工作； 4、协助参与供应商现场考察评分； 5、协助采购片区负责人开展其它工作事项。
1、负责三方安装、维修、清洗、搬家生活服务类服务商资源招采，负责招标流程标准化与合规性，通过招标系统，进行公开、公平、公正招商；及时满足业务需求部门资源需求，引入成本优势、质量优良服务商； 2、负责需求的日常招标及资源的引入与退出标准制定； 3、负责招采工作相关管理、流程规范等落地执行，并对业务流程进行优化。
1、负责三方安装、维修、清洗、搬家生活服务类服务商资源招采，负责招标流程标准化与合规性，通过招标系统，进行公开、公平、公正招商；及时满足业务需求部门资源需求，引入成本优势、质量优良服务商； 2、负责需求的日常招标及资源的引入与退出标准制定； 3、负责招采工作相关管理、流程规范等落地执行，并对业务流程进行优化。
1、负责三方安装、维修、清洗、搬家生活服务类服务商资源招采，负责招标流程标准化与合规性，通过招标系统，进行公开、公平、公正招商；及时满足业务需求部门资源需求，引入成本优势、质量优良服务商； 2、负责需求的日常招标及资源的引入与退出标准制定； 3、负责招采工作相关管理、流程规范等落地执行，并对业务流程进行优化。
（一）人力资源管理（重点） 1、协助人力资源部负责员工人事属地管理，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织及录用通知发放，确保岗位及时补员。 2、主导员工签证办理全流程，包括收集材料、对接当地机构、跟踪进度，确保签证合规有效，解决签证延期、变更等问题。 3、负责薪酬福利核算与发放，根据当地法规及公司制度，协助总部准确计算员工工资、奖金、补贴，办理社保、公积金等福利手续，处理薪酬相关咨询。 4、建立员工档案并动态更新，包括合同、证件、绩效等资料，确保档案完整规范。 5、组织员工培训与团建活动，收集培训需求，协调资源开展基础技能培训，增强团队凝聚力。 6、处理简单员工关系问题，调解纠纷，收集员工反馈并反馈给上级。 （二）日常行政管理 1、统筹办公用品采购、库存管理，制定采购计划，控制成本，确保物资供应及时。 2、负责办公室环境维护、设备管理，联系维修方处理故障，保障办公设施正常运行。 3、安排重要会议与接待，做好会议记录、纪要整理及事项跟进，确保沟通顺畅。 4、管理文件收发、归档，建立规范的文件管理体系，保障资料查阅便捷。 （三）基础财务协助 1、审核费用报销单据，检查合规性与完整性，统一提交总部财务处理。 2、记录日常支出明细，协助编制简单预算报表，监控预算执行情况。 3、对接当地银行、税务机构，协助办理基础财务手续，整理财务文件。 （四）法务基础支持 1、协助审核日常合同（如采购合同、服务协议），核对关键条款，确保符合当地法规。 2、整理法务文件并归档，跟踪合同履行进度，提醒到期事项。 3、收集当地劳动、商业相关法规更新信息，及时反馈给团队。 （五）IT 基础协助 1、协调 IT 支持事宜，解决员工办公设备、网络的常见问题，联系外部技术人员处理复杂故障。 2、管理办公软件账号与授权，统计 IT 设备使用情况，提出更新建议。 （六）订单项目辅助 1、根据业务需要，跟踪订单进度，与销售、物流团队对接，及时反馈订单状态，确保交付顺畅。 2、整理订单数据并制作简单报表，分析订单完成情况，为业务调整提供基础参考。