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顺丰经营管理专员

社招全职3-5年地点:武汉状态:招聘

任职要求


1. 学历要求:本科及以上学历,管理等相关专业
2. 
所需工作经验/年限:2年以上大型企业经验,具有物流行业经验优先
3.专业技能:
①熟悉经营分析方法和工具,具备较强的数据分析能力。
②具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力,能够独立分析和解决问题。
③具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 其他要求:
①工作认真负责,具备较强的抗压能力和责任心。
②具备良好的职业道德和团队合作精神。
③熟悉物流行业业务流程和运营模式。

工作职责


1、经营规划:负责协助区总制定地区经营方向与经营策略,统筹业务区经营计划,规划预算,经营全景图制定与刷新;
2、经营分析:搭建经营管控体系,通过检视工具、数据分析等方法,结合内外部数据,统筹开展业务区的经营分析,经营诊断工作并推动改善及评估经营管理成效,保障地区各项经营目标健康达成;
3、职能跟进:负责跟进、协调与推动职能部门的工作落地;协调、推动区部跨职能问题的解决,促进职能间有效沟通,提供职能需要的资源支持;
4、组织绩效:结合速运业务区评价方案,统筹推动地区各组织的考评制定、实施、过程跟进、评价与结果应用;
5、需求管理:负责速运业务区整体需求管理工作,推动业务区内各层级的需求解决;
6、工具推广:负责经营管理方法论(会议管理等)及工具在业务区层面的推广与应用;
包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位

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社招3-5年

数据中台岗 岗位要求: 1、精通excel,擅长数据分析,结果呈现,掌握主流数据处理工具; 2、50W+数据处理能力; 3、Python/MySQL结合并用、BI数据库应用等; 岗位职责: 1、搭建公司数据分析体系; 2、配置数据分析系统环境; 3、形成数据分析结果产出;

更新于 2025-01-15
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社招1-3年

1.负责各考核项的定义和规则,进行考核数据收集 2.收集会议议题,安排议程,进行会议现场主持,输出会议决议; 3.熟练掌握相关工具(如会议管理、全景图、经营规划等),进行数据整理; 4.按照要求收集日常经营相关的数据并整理,月度更新地区经营指标项达成情况 5.明确对应工作的接口部门与人员,清晰传递工作目标/信息,推动日常例行工作的进行。

更新于 2024-10-12
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社招5-10年

1. 战略落地:理解公司及业务部门战略,用体系化管理工具协助搭建业务战略框架,分解目标为可执行任务;参与业务线绩效考核体系设计,跟踪进度并复盘,保障业务目标落地。 2. 经营分析:结合行业与竞品分析,剖析业务线经营数据及项目管理情况,挖掘业务动因、瓶颈与机会,输出经营分析报告及决策建议。 3. 跨部门协同:高效沟通协调各部门,解决跨部门问题,促进信息流通与合作,提升整体运营效率。 4. 流程优化:关注运营流程,发现效率瓶颈与管理漏洞,用优化工具推动流程改进,完善管理制度与标准,提升运营规范化水平。

更新于 2025-07-14
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社招5-10年

经营管理专员 1、负责协助统筹地区-中转运营板块经营分析工作开展,搭建中转运营板块经营诊断体系,对日常经营数据及指标进行监测及预警,输出关键问题,推动持续改善 2、协调与推动中转运营板块的工作落地,跨职能问题的解决,促进职能间有效沟通,提供职能需要的资源支持 3、负责协助中转运营板块考核内容制定,考核结果输出及应用 4、完成上级交办的其他工作

更新于 2025-06-05