顺丰储备网点负责人1
任职要求
1、大专及以上学历；
2、1年以上管理经验，行业标杆、快销品连锁、服务及其他工…工作职责
独立运营顺丰的快递站点； 1、规划部门的发展（区域、人员、资源），实现门店区域经营目标； 2、创建高绩效点部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升门店营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；维护门店所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全；
1、对营业部所辖区域、人员、资源等进行全面管理，并负责营业部经营目标的达成； 2、积极开发及拓展外部市场，扩大公司产品的市场占有率，保持业务量及收入的持续增长，改善客户关系，提高客户满意度； 3、对所管辖的团队实施考核，不断提高员工质量和员工满意度，保证团队整体业务能力的不断提升，并加强团队建设，创建高绩效团队和良好组织气氛； 4、按照公司部署，推进特色经济产品的推广，并维护所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、对营业部所辖区域、人员、资源等进行全面管理，并负责营业部经营目标的达成； 2、积极开发及拓展外部市场，扩大公司产品的市场占有率，保持业务量及收入的持续增长，改善客户关系，提高客户满意度； 3、对所管辖的团队实施考核，不断提高员工质量和员工满意度，保证团队整体业务能力的不断提升，并加强团队建设，创建高绩效团队和良好组织气氛； 4、按照公司部署，推进特色经济产品的推广，并维护所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、对营业部所辖区域、人员、资源等进行全面管理，并负责营业部经营目标的达成； 2、积极开发及拓展外部市场，扩大公司产品的市场占有率，保持业务量及收入的持续增长，改善客户关系，提高客户满意度； 3、对所管辖的团队实施考核，不断提高员工质量和员工满意度，保证团队整体业务能力的不断提升，并加强团队建设，创建高绩效团队和良好组织气氛； 4、按照公司部署，推进特色经济产品的推广，并维护所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作； 2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全; 3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。