顺丰储备干部
社招全职1-3年地点：长沙状态：招聘
任职要求
1.监管小组日常工作运作情况，及时向上级反映工作中发现的问题，以提高工作质量； 2.负责小组日常排班及相关数据统计工作；监督日常话务量、工单量状况及受理非一次性问题处理工作量，并适当利用现有人力资源进…
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工作职责
1.协助部门负责人统筹实施运营组日常管理工作，保障运营组内各项工作有序开展； 2.处理及预防员工异常事件，同时根据本部相关制度细化及实施中心运营风险防控策略，以降低运营风险，保障客服运营正常； 4.做好运营组内团队建设，提升人员保有率及团队氛围。 5.管理幅度：100-125人左右
包括英文材料
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社招干部管理部
- 1.根据业务战略及发展需要，搭建、完善在岗干部管理各环节的流程机制及制度规范； 2.建立并优化关键岗位胜任模型与干部标准，围绕相关模型标准开展在岗干部的培养和发展工作； 3.识别高潜储备人才，建设人才储备池，设计并实施针对性培养方案； 4.参与执行干部管理日常工作（包括但不限于竞聘、盘点、考察等），并周期性复盘总结，赋能业务及相关协同方。
更新于 2025-06-12北京
社招5年以上TEG产品
1.洞察客户需求，基于需求设计并落地安全运营方案，把控安全质量和效率，确保SLA的最终交付； 2.客户关系管理，关注客户服务体验，主动服务，超预期满足客户需求，助力客户取得业务成功； 3.完善并落地管理流程，通过团队目标管理、现场管理，并为员工提供专业支撑，带领团队达成KPI； 4.承接部门分解的长期重点工作，通过项目运作，持续推进组织能力优化； 5.构建团队人才梯队，储备并辅导后备干部，持续提升团队人才能力； 6.负责团队组织文化建设、团队氛围建设及团队凝聚力提升。
更新于 2025-04-28重庆
社招3年以上整装江阴店
1、负责经营部整体年度业绩指标的达成； 2、负责经营部团队的日常管理，包括管理市场团队和设计师团队； 3、负责培养储备干部； 4、公司安排的其他管理性质工作。
更新于 2024-10-15无锡
社招5年以上整装昆太一店
1、负责经营部整体年度业绩指标的达成； 2、负责经营部团队的日常管理，包括管理市场团队和设计师团队； 3、负责培养储备干部； 4、公司安排的其他管理性质工作。
更新于 2024-10-11