顺丰培训专员

职责描述： 1.深入研究行业发展趋势和教学趋势； 2.结合行业和业务需求，组织开发培训课件和培训教材、案例等； 3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，讲授培训课程，评估培训效果。

1．协助领导开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据； 2．协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作； 3．负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程； 4．根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作； 5．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核； 6．负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档； 7．负责做好员工培训档案的维护与管理工作； 8．完成上级领导临时交办的工作。

1、根据公司年度培训计划开展培训需求调研，协助上级输出解决方案、跟进培训课程执行及效果评估，助力业务发展； 2、主导并完善内训师、新员工培训体系，含课程开发，尤其是微课开发； 3、推进内部技能等级认定及对外沟通跟进； 4、联系各类培训机构，尤其是专业课课程采购及办理员工外派培训事宜； 5、协助上级完成内部领导力提升项目； 6、协助上级梳理内部专业线及管理线学习地图梳理完善； 7、其他内部线上培训平台管理、资料库沉淀及学习氛围打造事宜。

1. 负责策划和执行校招生及关键人群培养等与人才发展相关的项目； 2. 负责内部讲师的挖掘、认证及管理； 3. 负责对接公司各部门的培训需求及计划，针对需求可以给与一定的指导反馈，并跟进计划的落实，归档管理各类培训资源； 4. 协助领导力项目的组织实施，持续追踪培训效果落地。