顺丰培养体系设计专员
社招全职3-5年地点:上海状态:招聘
任职要求
1、本科及以上学历,有物流行业培训相关经验者优先;
2、有较强的沟通能力、协调能力、执行力、团队合作精神;
3、有较强的文笔能力,思路清晰、逻辑性好。
工作职责
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作; 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作; 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作,并对过程进行回顾和反馈; 4、负责讲师队伍的全流程; 5、定期开展关键人才队伍分析,推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善,打造和完善地区人才供应链; 6、负责人才发展工作,营造良性人才生态氛围,激发地区团队活力; 7、负责人才培养工作,组织开展各类培训、研讨等活动; 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等;
包括英文材料
学历+
相关职位
社招1-3年
1、根据业务痛点提供人才培养咨询,并分析和澄清培训需求,搭建公司/业务组织的培养体系; 2、制定人才队伍的培养方案,并负责培养方案交付与实施落地; 3、结合经营目标与重点关注事项,负责培训效果评估的设计与跟进,促进培养结果的转化,并基于日常培训活动的复盘与总结,提升培养方案的有效性。
更新于 2025-06-25
社招3-5年
1、根据公司业务及人才培养需求,制定人才培养规划; 2、建立和优化公司培训体系,完善培训制度; 3、搭建管理人才梯队,负责储备选拔、储备培养、关键人才保有工作; 4、搭建讲师团队,完善地区种子讲师选拔制度,建立讲师培养及激励机制; 5、根据培训方案实施并监控培训活动开展,设计并进行培训效果评估; 6、营造良好人才氛围,定期进行优秀标杆人物,优秀经验分享宣传工作。
更新于 2025-04-24
社招3-5年
1、负责搭建和完善部门培训体系,制定培训计划,并按计划组织实施培训,监控培训实施讨程跟踪培训效果; 2、负责店经理队伍培养体系搭建,包含课程体系优化、讲师资源搭建、培养全流程 (师带徒、按岗位分工序培养)等; 3、对本地区店经理队伍人才培养与发展状况进行监控跟进,提升培养效果,推动关键人才储备与发展; 4、负责年度培训预算、运营流程、内外部师资管理; 5、完成上级交代及其他相关工作。
更新于 2025-08-13