顺丰储备人力资源部负责人

岗位职责： 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统等地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

1.统筹公司干部管理体系的搭建，包括领导力模型的制定和应用，干部选拔及任用机制的制定和落地，管理者工作台的搭建和优化； 2.制定公司整体人才梯队策略并统筹关键岗人才梯队的构建，通过人才储备、流动和培养，持续提升内部提拔率； 3.统筹公司人才盘点方案的制定及落地，构建系统化的人才档案等工具，支持高效的人才盘点，并未人力资源各项举措提供决策依据 4.支持公司人才规划，基于业务阶段和组织策略提供人才规划的研究分析和路径支持，为业务发展提供人才保障 5.其他人才发展领域工作，如人才测评，晋升晋级机制，人才流动政策等，可以提供方法和经验支持

1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。

岗位职责 1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能和员工满意度； 3.建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 4.分析人力资源数据，提供洞察和建议，支持业务决策，推动人力资源管理的数字化转型； 5.管理和优化员工的职业发展路径，设计并实施人才培养计划，确保关键岗位的人才储备； 6.作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，确保人力资源政策的有效落地，解决业务部门在人力资源管理方面的实际问题。