顺丰储备网点负责人-销
任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、1年以上管理经验，行业标杆、快销品连锁、服务及…工作职责
储备周期3-6个月，学习期不承担指标，可就近安排； 岗位职责： 1、规划部门的发展（区域、人员、资源），实现门店区域经营目标； 2、创建高绩效点部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升门店营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；维护门店所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全；
主要负责：50人以上团队管理，销售业务开发强，经营思维和业绩指标达成。 工作地点：深圳/东莞 就近分配 一、岗位职责： 1、全面负责整个网点营业部的日常工作； 2、统筹整个快递网点的整体收入、利润、底盘均衡发展； 3、促进辖区内营运底盘建设、资源效益提升、人才梯队建设与发展； 4、挖掘网点的经营问题、问题分析、提出解决方案、推动落实； 5、开拓市场、推进项目落地，关注客户物流运输需求变化，识别潜在业务机会，制定方案及响应； 6、负责所辖区域对外公共事务接口，净化经营，统筹区域内重大异常事件的处理。
1、规划网点的发展（区域、人员、资源），实现网点的各项经营目标； 2、创建高绩效团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升网点营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展部门6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、监督执行公司各项管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
1、规划网点的发展（区域、人员、资源），实现网点的各项经营目标； 2、创建高绩效团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升网点营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展部门6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、监督执行公司各项管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
1、负责所属营业店的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度； 2、负责所属营业店的区域管理，研究区域内客户情况（如竞对份额、价格策略等），结合经营需要进行模式调优； 3、负责并持续提升所属营业店的服务质量，保证快件时效和快件安全、6S管理、“三违”（违禁品、违规抛扔、违规计重）工作落地； 4、负责所属营业店的资源规划及投入，对营业店进行末端渠道管理、支线管理、资源规划与投入管理（如车辆、人员、外部资源等）； 5、负责所属营业店的团队建设，对基层一、二线员工进行全流程管理，搭建营业店人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 6、负责营业店高峰预案的制定及审核，协调店内资源排布及资源整合，保障合理投入资源； 7、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象； 8、协助完成日常事务性工作及上级交办的其他事项。